"Like" us on Facebook or follow us on Este complemento para reducir la brecha de género está relacionado con el posible perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, y es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la cuantía de la pensión. Al evaluar las remuneraciones del personal que realiza un mismo trabajo dentro de una misma empresa. Esto quiere decir que, en promedio en Perú, los hombres ganan S/1,566 y las mujeres S/1,107, en los mismos rubros y con los mismos niveles de . Esta cifra es representativa de la brecha salarial de género no controlada, o "bruta", que analiza el salario medio de todos los hombres y mujeres independientemente del tipo de trabajo o la antigüedad del trabajador. 01, 2019. Las mujeres que participan en la economía en promedio obtienen ingresos laborales menores que los hombres, y la diferencia es más amplia en los sectores en donde se concentran más mujeres. Brecha Salarial 1 Por cada 100 centavos que gana un hombre, una mujer gana aproximada mente Coincide a grandes rasgos con la edad media en la que las mujeres son madres por primera vez en España: en torno a los 33 años, en el caso de las españolas, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Si bien esta brecha salarial varía por tipo de trabajo e incluso por estado, es evidente que la discriminación de género en el ámbito laboral aún es una realidad en nuestro país. La negociación de este experimento no era con una persona real (aunque los participantes creían que sí lo era), sino con una computadora, de modo que los resultados no muestran discriminación, sino diferencias en la forma de negociar del participante. 3.1 Estimación de la brecha salarial por razones de género 3.2 Participación laboral de mujeres y hombres 3.3 Magnitud de la brecha salarial 3.4. Para avanzar en el cierre de la brecha de ingresos por género, el IMCO Propone: para que más mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneración. La igualdad de género es un elemento esencial de las cuestiones de derechos humanos sobre las que trabajamos, y . Es más, durante los últimos años esta se ha incrementado de 19% en 2020 a 25% en 2021. LA BRECHA SALARIAL DE GENEROCONOCE ACARMENcomo muchas mujeres peruanas ella gana un salario menor al de los hombres, esto constituyeCARMENse pregunta a qué se debe este problemaBAJA PRODUCTIVIDADEL MACHISMOeducaciónTIPO DE EMPLEOEn la sociedad se espera que ella dedique mas tiempo a su familia que su esposo el cual también trabaja, para ella lograr un equilibrio entre ambos es muy difícil . En cambio, la menor brecha se produce entre los más jóvenes, donde las mujeres ganan el 79,0% del ingreso de los hombres. Asimismo, la entidad resaltó que mujeres y hombres de 45 y más años de edad presentan la mayor brecha de ingresos. En tanto, el ingreso promedio de las mujeres ascendió a S/ 1,240 incrementándose en 1.8%. Recuperado de https://www.ipe.org.pe/portal/brecha-salarial-se-incremento-fuertemente-y-se-cerraria-dentro-de-50-anos/#:~:text=La%20brecha%20de%20ingresos%20laborales,2020%20a%2025%25%20en%202021.&text=El%20D%C3%ADa%20Internacional%20de%20la,eliminar%20las%20desigualdades%20de%20g%C3%A9nero, Escrito por Ana Rioja y Fiorella Perez Edición a cargo Fiorella Perez En Women in Economics, buscamos visibilizar el gran trabajo que vienen realizando las mujeres en el campo de la Economía, por ello, en esta ocasión presentamos la exitosa trayectoria de la economista peruana Cecilia Garavito, quien nos comentó acerca de la problemática de la inserción laboral de las mujeres en el Perú, la cual se ha incrementado debido a la presencia de la pandemia. Si continúa navegando se considera que acepta su uso. Código Ético. Diferencias salariales de género. Los números muestran que en el acumulado hasta los 36 años la diferencia salarial es prácticamente nula, del 0,2%. La diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE. Finalmente, según grupos especiales de edad, del total de mujeres, el 52.6 % se encuentra en edad fértil (de 15 a 49 años), 42.0 % son niñas (0 - 11 años), 20.3% son adolescentes (12 - 17 años) y 12.1% son adultas mayores, es decir, tienen de 60 a más años de edad. Incluso sin haber segregación laboral por género, casi la mitad de la brecha salarial por género todavía existiría en 15 países industrializados. No obstante, los resultados varían ampliamente, y de manera llamativa. Amanatullah, E. & Morris, M. (2010). Para ello, la autora analiza la . Las mujeres españolas cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. CIDE General. Flexible wages, Bargaining and the gender gap. En 2022, la brecha salarial de género en nuestro país se calcula en 14%, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Según los últimos datos publicados por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, que datan de 2020, los países de la UE con mayores tasas de desigualdad salarial entre hombres y mujeres son Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Alemania (18,3%) y Austria (18,9%).Mientras que en España la brecha salarial de género es inferior a la media europea, con un 9,4%, un porcentaje similar al obtenido por las cifras de la Agencia Tributaria. 2) La brecha no se explica solo por las horas trabajadas. Aproximación del costo de la brecha salarial por En su informe La Lucha por la Igualdad de Género, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que: “cuando las mujeres trabajan, son más propensas a hacerlo a tiempo parcial, tienen menos probabilidades de avanzar a puestos directivos, son más propensas a enfrentarse a la discriminación y ganan menos que los hombres”. Es decir, la persona que al acceder a su pensión acredite que cumple con los requisitos establecidos y ha tenido con un hijo contará con 27 euros más al mes en su pensión; con dos hijos, tendrá 54 euros más al mes, etc. En el marco del día de la eliminación de la violencia contra la mujer, se evaluó el panorama de las entidades de la región en materia de paridad de género. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados. This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. El complemento parte de una cuantía fija de 378 €/año por hijo, hasta un máximo de 4 hijos y se abona en 14 pagas. Esto causó una de las caídas del PBI más grandes de la historia peruana, de un 11,1% ese año, debido a la paralización de la producción y, subsecuentemente, un aumento de la pobreza de 9,9% entre 2019 y 2020 (INEI, 2021) 1. En la solicitud correspondiente deberá marcar la casilla específica para la solicitud de este complemento y rellenar los datos relativos a su hijo o hijos. Con respecto a las diferencias laborales, las empresas deberían revisar sus propias políticas de contratación y promoción para garantizar menos profesiones condicionadas por el género, así como cuestionar "las percepciones sociales sobre qué trabajo se define como valioso". El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó que aún existe una brecha salarial entre hombres y mujeres la cual asciende a S/572, teniendo en cuenta la diferencia entre el salario promedio que percibe cada uno. La igualdad salarial crece en Ruanda. La brecha salarial de género Miembros del grupo: Oliver Lizano, Santiago Luzuriaga, Donato Montenegro, Madeline Morales, Samuel Paucar, Camille Romero, Martín Vallejo, Ángeles Villauferte. Índice Global de la Brecha de Género. It is the responsibility of each user to comply with En primer lugar, el estudio fue realizado con información más reciente (años 2013 y 2014), lo cual puede influir en que haya más ideología de igualdad de género en los participantes. Las mujeres españolas, por ejemplo, cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. un aumento de la pobreza de 9,9% entre 2019 y 2020 (INEI, 2021) 1. Fuente: OECD (2018), Gender wage gap (indicator). updates and hang out with everyone in Como se sabe, el Perú ha cambiado con el paso de los años; por esta razón, es importante dar a conocer cuales son los desafíos que presenta el país. es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. Cuando hablamos de brecha de género, no nos referimos a una única brecha, sino que podemos encontrar brechas de género en diferentes ámbitos, como la brecha salarial o la brecha que nos ocupa en este artículo: la brecha digital de género.. En las siguientes líneas explicaremos qué es la brecha digital de género, cuáles son sus consecuencias para la sociedad y cómo se puede reducir. El complemento parte de una cuantía fija de 378 €/año por hijo, hasta un máximo de 4 hijos y se abona en 14 pagas. Su dirección de correo no se hará público. Incluso, controlando por el valor agregado que da el docente, esta estimación no cambia. Derribar las barreras estructurales debe ser una prioridad en el entorno laboral. ¿Cuál es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Perú? amenaza con sanciones a entidades financieras que ayuden a ilegítimo régimen de Maduro, Venezolana PDVSA declara emergencia tras devolución de buques petroleros, Guaidó inicia estrategia para avanzar a un gobierno de transición en Venezuela. ¿Cuáles son las Alertas de Violencia de Género contra las Mujeres declaradas en México? Los resultados se publican en Nature Human Behaviour bajo el título “Within Job Gender Pay Inequality in 15 Countries”. Las mujeres cobran menos que los hombres en numerosas sociedades avanzadas, en parte, por culpa de la segregación laboral por género. Por ejemplo, casi 6 de cada 10 personas que trabajan en comercio al por menor son mujeres, la mayoría de ellas se emplean en la informalidad y con jornadas más cortas que los hombres, por lo que generan ingresos 26% menores. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); El Instituto Peruano de Economía (IPE) es una institución privada sin fines de lucro, cuyo propósito es la promoción del desarrollo equilibrado y sostenido del Perú mediante el perfeccionamiento de la economía de mercado. Se abonará en el régimen en el que el causante de la pensión tenga más períodos de alta. Leer más, La brecha salarial entre géneros es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad de género. & Sarsons, H. (2021).
. La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourová, y la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, instaron ayer al Parlamento Europeo y al Consejo a adoptar la propuesta de Directiva sobre transparencia salarial “sin demoras indebidas”. Para resumirlo en una frase: el género continúa siendo la causa de cerca de la mitad de las diferencias salariales observadas al comparar el trabajo de un mismo empleo en compañías equiparables. Uno de los principales argumentos de los negacionistas de la brecha salarial entre hombres y mujeres se centra en justificar la diferencia . ¿Cuál es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Perú? Ingresos promedios de hombres y mujeres. Es posible que este último estudio que no encuentra diferencias en las negociaciones de mujeres y hombres dé esperanza de que las perspectivas están cambiando, y pronto no se encontrará diferencias de género en la negociación. Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar por la igualdad de pago. La brecha salarial es, hoy por hoy, el principal motivo de inequidad en el desarrollo profesional de las mujeres. Este servidor contiene: Censos de Poblacion y Viviendas 2001, Informacion general, Productos de difusion, Espana en cifras, Datos coyunturales, Datos municipales, etc.. . Ellas cobraron 22.467,48 euros mientras que los varones se embolsaron 27.642,52 euros de media. Quiero calcular mi pensión de jubilación, ¿qué diferencia hay entre la base reguladora y la base de cotización? El ente estadístico mencionó que, según lugar de residencia, el 79.4% de la población femenina se encuentran en el área urbana (12.5 millones), mientras que el 20.6% en el área rural (3.2 millones). Tener el sueño de ser una ingeniera o científica reconocida, pero enfrentarte a los constantes estereotipos que intentan convencerte de las dificultades de dedicarte a una profesión de hombres; competir por posiciones de liderazgo, pero no recibir el mismo apoyo que tus colegas del sexo opuesto; buscar oportunidades de crecimiento en tu trabajo, pero darte cuenta que en tu empresa algunas personas ganan más que otras por realizar el mismo trabajo, o tener el mismo nivel de puesto. , que son las percepciones o los comportamientos negativos que surgen cuando se violan estereotipos de género, como negociar en este caso. Esto ha contribuido a que ocupe el séptimo lugar entre los 10 países con mayor igualdad de género del mundo en el Índice Global de Brecha de Género 2021 del Foro. Estos dos estudios tienen objetivos y metodologías distintas, pero ambas están en línea con una misma idea: las mujeres son menos propensas a negociar de manera asertiva que los hombres, lo cual puede ser explicado por las perspectivas de las y los trabajadores y de la sociedad o empleadores que los juzgan. En conclusión, en la actualidad, las diferencias tanto en el tipo de trabajo como en un mismo tipo de trabajo contribuyen a la brecha salarial de género. 5 datos sobre la brecha de género en la educación del Perú. Manteniendo constante las horas de trabajo, se ve que las mujeres sí negocian tanto como los hombres y, a pesar de ello, obtienen menos resultados. Por eso, "las políticas que exigen la igualdad salarial tienen un importante papel que desempeñar en la creación de igualdad de género en el mercado laboral", concluyen los autores. Esto ocurre sobre todo cuando la oferta de servicios públicos de calidad para el cuidado infantil no cubre la demanda, como es el caso en México. La importancia de cerrar la brecha salarial de género", en el que se habló sobre la desigualdad de oportunidades y de salario para las mujeres en los centros de trabajo. En consecuencia, el ingreso promedio de las mujeres representó el 68.4% del ingreso de los hombres, lo que evidencia queexiste una brecha en los ingresos. La Ley . en diferentes sectores en México y otros países. Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Cómo pedir el complemento para reducir la brecha de género junto a la solicitud de su pensión, Ya puedes solicitar tu pensión de jubilación a través de un representante que disponga de certificado electrónico, El gasto en pensiones contributivas se sitúa en el 11,7% del PIB. Los sistemas educativos, de sensibilización de la población y evaluación del puesto de trabajo pueden contrarrestar las ideas preconcebidas acerca del . Si no dispones de estos métodos de identificación, puede solicitarlo a través de la plataforma habilitada por el INSS para solicitud y trámites de prestaciones de la Seguridad Social, disponible en este enlace. Equidad de género en Perú. Medir la brecha de ingresos permite un primer nivel de análisis sobre las desigualdades entre ambos sexos, si bien se necesita profundizar en las dinámicas laborales de los sectores y las organizaciones que los conforman. Durante el año 2021 las mujeres asalariadas obtuvieron en España unos ingresos brutos estimados de 26.913 euros, un 8,4% menos que los 29.367 euros que percibieron de media los trabajadores varones a lo largo del mismo ejercicio. A poco de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, se conoció que la brecha salarial creció en casi un 30% dentro del área urbana durante el 2021, según el Instituto . Brecha salarial se incrementó fuertemente y se cerraría dentro de 50 años. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados. Esto significa una brecha salarial (bruta) entre ellos de 23.5%: por cada sol que un hombre recibe por su trabajo en el mercado, una mujer obtiene solo 0.77 soles. Sin embargo, si la brecha de género continúa disminuyendo al mismo ritmo, las mujeres ganaron t logran la paridad salarial con sus pares varones hasta 2059. Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5% más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la OCDE. Sin embargo, cabe resaltar que las brechas de ingresos siguen existiendo, por lo que definitivamente hay más razones detrás. Cecilia Garavito Masalias “La mujer debe hacer más esfuerzo para lograr el mismo reconocimiento laboral que un varón. INSTITUTO MEXICANO PARA Determinantes de la brecha 3.5. Organizational Behavior and Human Decision Processes 103 (2007) 84–103, Datos macro (2020). Brecha de género: hacia una sociedad 100% igualitaria. Grabar mi nombre, correo y página web en este navegador para la próxima vez que comente. Por este motivo, y en conmemoración de esta fecha, el día de hoy recordaremos a Harriet Martieneau, Millicent Fawcett y Beatrice Webb, 3 mujeres que han brindado grandes aportes al pensamiento económico y cuyas trayectorias han sido ignoradas por décadas. En cuanto a este punto, según el Inei una mujer recibe 88 pesos por cada 100 que recibe un hombre, lo que evidencia una brecha salarial de 12% en todos los niveles de ingresos en los que hombres y mujeres tienen características personales y laborales similares (Dane, 2019). Brecha de género en Perú. Por ejemplo, solo 4% de las personas que laboran en construcción son mujeres, pero la mayoría cuenta con estudios de licenciatura, y acceden a puestos administrativos donde consiguen mayores ingresos promedio que los hombres. Este importe inicial se revalorizará anualmente de acuerdo al IPC -del mismo modo que las pensiones- por lo que los complementos reconocidos antes de 2022 se han beneficiado de una revalorización del 2,5% para este año. doi: 10.1787/7cee77aa-en (Accessed on . No obstante, hay que precisar que esta brecha se produce con datos de salarios agregados, por lo que el hecho de que haya más hombres que mujeres en puestos de responsabilidad y mejor pagados tira al alza de las retribuciones masculinas. Asamblea rechazó 2 de 8 objeciones a Ley contra brecha salarial de mujeres. con criterios establecidos para la remuneración en cada puesto de trabajo, así como para los incrementos salariales. Esto significa que, de los S/ 1,386 que percibía, en promedio, un ancashino hombre antes de la . Si ha tenido uno o más hijos puede solicitar el complemento para reducir la brecha de género, junto al trámite de solicitud de su pensión de jubilación, incapacidad o viudedad. Sí. Conozca los datos del Informe mundial sobre salarios 2018. El último Índice de Competitividad Regional (INCORE 2020) señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 25,8% (precovid-19). EN POLÍTICA PÚBLICA. El INE elabora y distribuye estadisticas de Espana. The latest news about Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas. Do Women Ask? Recuperado de, https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice-brecha-genero-global, Defensoría del Pueblo (2019). Sin embargo, esto no es lo único que explica la ampliación de la brecha, ya que, únicamente considerando a los docentes que sí negociaron su salario al inicio de su contrato, las mujeres tienen una probabilidad de indicar que su negociación fue exitosa de 10.5 puntos porcentuales menor que los hombres. Estos son algunos de los muchos obstáculos y desigualdades que enfrentan las mujeres a lo largo de su vida y su desarrollo profesional. El caso más marcado es el de construcción donde también Chile, Colombia y Perú presentan una brecha en favor de las mujeres. brecha-salarial-afecta-la-jubilacion-de-la-mujer. IPE 2017 Lima-Perú. 6. Esta brecha salarial se origina por factores objetivos y/o subjetivos, como, la menor ocupación por parte de las mujeres en puestos directivos y/o el mayor . Resumen; Informe completo Además, también se encuentra que hay la misma probabilidad entre ambos géneros de responder que una razón por la que no piden aumento de salario es para no dañar su relación con su empleador, lo cual va en contra de la idea de “backlash”. ¿Qué tan grande es la brecha salarial de género en su país? Esta conclusión da a entender que, al menos una parte de la brecha de género salarial que existe debe estar explicada por diferentes perspectivas y comportamientos respecto a la negociación. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. Esto quiere decir que por cada $100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe solo $71,9 pesos. Las razones de esta disparidad de remuneraciones entre hombres y mujeres puede deberse a diversos factores. (2016) muestran a través de una encuesta a trabajadores en Australia que la idea de que las mujeres negocian menos su sueldo no es correcta. Estar adscrito a cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social y solicitar una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o de viudedad. Una posible explicación para la diferencia en los resultados de este último estudio es el contexto en el cual se dio. 98, No. Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres | 14 de diciembre de 2018. Es sabido que las mujeres suelen ganar menos que los hombres. ¿De qué manera el manejo de las instituciones afecta el contexto social, político y económico en el Perú. La brecha salarial entre mujeres y hombres en Perú es de 25,9%, de acuerdo a cifras del INEI que corresponden al 2021, en pleno impacto de la pandemia mundial. Perspectiva general. En la actualidad, y como consecuencia de la pandemia, estas cifras no han mejorado. Las autoras llegan a la conclusión de que la política conlleva a una reducción de los salarios de las mujeres en comparación con hombres que tienen las mismas credenciales. Un estudio muy interesante es el de Biasi y Sarsons (2021), quienes aprovechan la introducción de una nueva política en 2011, en Wisconsin, de pagos flexibles para docentes para evaluar si esto amplía la brecha de género en salarios. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el apoyo de Bayer, INTERprotección, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales (Comexi), midió la magnitud de la brecha de ingresos entre mujeres y hombres en diferentes sectores en México y otros países. Los datos se refieren a personas empleadas a tiempo completo así como a trabajadores/as por cuenta propia. La brecha salarial de género se había mantenido en niveles muy altos durante la última década de recesión y posterior recuperación económica (2008-2018). En términos porcentuales, el número de mujeres que laboran representa el 44,3% del total de la población que participa en la actividad económica. No ha sido hasta recientemente, cuando la brecha salarial ha flexionado a la baja en 2019, coincidiendo con las medidas para aumentar los salarios más bajos, con subidas La introducción de pagos flexibles permitió a cada docente negociar su propio salario, y se utiliza la fecha de introducción de la nueva política como variación exógena para evaluar el impacto. La brecha salarial de género, la diferencia entre los sueldos entre hombres y mujeres, se incrementó a casi 30% dentro del área urbana durante el 2021, según el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI). El impacto económico de la brecha salarial por razones de género. De acuerdo con el Informe mundial sobre salarios 2018-2019, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estas son las principales razones por las que no se ha logrado disminuir la brecha de género: 1. Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Para la OCDE, la brecha salarial entre géneros es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad de género, junto con el reparto desigual del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres. Asimismo, la discriminación sigue siendo parte de las razones (Defensoría del Pueblo, 2019). (Foto: GEC), Ingresos promedios de hombres y mujeres. Las cifras de la brecha salarial de género: de media, los hombres cobran 5.252 euros más que las mujeres. El 1 de diciembre se corrigieron por: -9,9%, -9,5% y 96%, respectivamente. En detalle, el ingreso promedio de los hombres se ubicó en S/1.812, aumentando en 1% respecto al año 2017. Finalmente, según grupos especiales de edad, del total de mujeres, el 52.6 % se encuentra en edad fértil (de 15 a 49 años), 42,0 % son niñas (0 - 11 años), 20,3% son adolescentes (12 - 17 años) y 12,1% son adultas mayores, es decir, tienen de 60 a más años de edad. En contraste, hay algunos sectores en los que las mujeres ganan en promedio más que los hombres. Los datos se refieren a los empleados a tiempo completo, por un lado, y a los autónomos, por otro. Prácticamente en todas las comunidades autónomas las mujeres tienen salarios sustancialmente menores a los de los hombres, con las mayores brechas registradas en Madrid (14,4%), Cantabria (14%), Asturias (13,5%) y Cataluña (12%). La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa actualmente en el 24% en España. De ahí la importancia de seguir impulsando políticas públicas con perspectiva de género que permitan acelerar la participación y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos, lo que permitirá eliminar estas brechas en beneficio no solo de las mujeres, sino de las familias y de la sociedad en su conjunto. Esto demuestra que, a pesar de los avances logrados, aún queda mucho por hacer para eliminar . Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019. Recuperado de https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice-brecha-genero-global, Defensoría del Pueblo (2019). Australia se encuentra en el puesto 44 en el mundo de igualdad de género, que aunque no está entre los primeros puestos, sí está por encima de Perú, que se encuentra en el puesto 66 (Datos macro, 2020). LA COMPETITIVIDAD A.C. El impacto económico de la brecha salarial por razones de género. Parlamento venezolano dice empleados públicos devengan US$ 5.45 mensuales, Cuarteto de expresidentes latinoamericanos analiza la democracia en 10 frases, Lo que le espera a Venezuela luego que soldados armados abortaron plan de entrada forzada, Brasil:Bolsonaro no puede apagar el espíritu del carnaval, Crecimiento mundial se ve perjudicado por tensiones comerciales, según la OCDE, EE.UU. Discriminación de Género. Para el 2020, nuestro país tenía una brecha de desigualdad de género del 71.4%, situándose en el puesto 66 en el Informe Global de la Brecha de Género publicado por el Foro Económico Mundial.