Mi contrato es de suplencia de asistente en el poder judicial, sin embargo hago labores de secretario, eso ademas de mi desnaturalizacion, podria reclamar un reconocimiento de plaza o una reposición en caso de despido existe alguna casación o norma que lo impida? El contrato se desnaturaliza cuando el titular vuelve y tu sigues laborando. Pues recibe tu liquidación y busca un nuevo empleo. Se creó mediante Decreto Legislativo N.º 1057, vigente desde el 29 de junio . 11. Te cuento que estoy trabajando en ESSALUD por SUPLENCIA en abril cumplo 2 años como suplente y me toca tomar mis vacaciones en abril y mi contrato vence enmarzo, dicen que ya no me van a renovar el contrato, pero la persona a la que estoy reemplazando aun no vuelve por que trabaja en otra ciudad con un cargo de confianza, mi pregunta es: Se desnaturaliza el contrato? ¿Qué beneficios tengo si la empresa me rescinde el, Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos que los trabajadores con. c) El contrato de emergencia. Si tu contrato de suplencia, no tiene titular ya se desnaturalizo desde el primero momento. Qué hacer en caso de una amenaza de bomba. Duffy mencionó que las horas extras no están incluidas en los practicantes. Cual de las dos tiene validez? En tu caso es muy complicado que suplas a una persona por tanto tiempo, de darse el caso, se puede desnaturalizar tu contrato y pasar a la modalidad indeterminado. Finalmente, cabe indicar que a los trabajadores contratados bajo modalidad les corresponde los. Los contratos de trabajo «sujetos a modalidad» fueron determinados en la legislación peruana y son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación. instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de Parte de muchos factores que lleguen a concluir que un contrato se encuentre desnaturalizado, desde la aplicación del principio de primacía de la realidad hasta el ofrecimiento de medios probatorios idóneos en el proceso laboral que demuestren que en la realidad y los hechos se encubrió un vínculo laboral suscribiendo un contrato de locación de servicios. Estoy contratada para sustituir (suplencia) a la titular del cargo, quien en la actualidad se encuentra suspendida con goce de sueldo por una averiguacion administrativa (coordinacion de control posterior en auditoria interna). Se configura la desnaturalización cuando se presenta cualquiera de las causales establecidas en la ley. ¿Qué sucede si un empleador no me entrega copia del contrato de trabajo? Ante esto, el practicante o trabajador podría denunciar y solicitar un contrato con. Bachiller en Derecho por la PUCP. Tengo contrato vigente con mi empleador. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Hola Miguel, fui contratada para cubrir una licencia de dos meses por maternidad, si me paso de los tres meses trabajando me pueden dar prestaciones laborable. Hola tengo una pregunta? EN EL CARGO DE AUXILIAR COACTIVO, GANE EL CONCURSO PUBLICO PARA TRABAJAR SUPLIENDO , LABORO A LA FECHA 5 A. CON 11 M. Y 6 DIAS, CON UN CONTRATO CAS. Deberá comunicarle al empleador el error, con la finalidad de que este realice la rectificación correspondiente en la planilla electrónica. Si tengo un contrato de suplencia, podría postular a una vacante CAS en la misma institución?. Es el contrato que se caracteriza por establecer una jornada menor a la ordinaria del centro de trabajo. Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad, productiva, y no por variaciones de carácter cíclico o que responden a temporadas. relación laboral que mantiene con usted. Tipos de despido tengo una gran duda, con relacion a los contratos de suplencia: Tengo entendido que el contrato ya se desnaturalizó y que pasaría a ser estable. ii) Infracción normativa por interpretación errónea del inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. N.º 276) estaba cerrada desde los años noventa. El portal jurídico más leído del Perú. O no puedo postular. Trabajé hasta el 18 de abril en una plaza de suplencia, x x motivos la titular vuelve a su puesto y a mi hacen llegar el término de contrato el día 18 por mi correo con fecha del 16 de abril. 15. Como argumentos, expone que no se ha cumplido con precisar la causa objetiva que ¿Y qué consecuencia acarrea? LABORALES SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES. Dicho contrato tienen que ser escrito, no puede ser verbal. Si es correcto, puedes contratarla por otra modalidad, el plazo máximo seria 2 anos mas, luego ya seria una trabajadora indeterminada. trabajo, a fin de que reconozca la relación laboral que mantiene con usted y lo incorpore en la planilla. 4 años 11 meses y 10 días. Hola quisiera saber cual es el procedimiento formal que tiene que tomar la empresa para dar por concluido el contrato de suplencia, cuando el titular ya retorno; es decir si solo se le priva el ingreso al centro de trabajo se le cursa carta de despido o que formalidad se tiene que aplicar. RECIÉN VOY DOS MESES LABORANDO PERO INGRESE GESTANDO DE 5 MESES, QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE LOS BENEFICIOS DE LA LEY DE LACTANCIA? De otro lado, a través de la sentencia recaída en el Expediente N° 04386-2013-AA/TC, de fecha 23 de junio de 2014, el TC también se ha pronunciado indicando que la suscripción de un contrato de suplencia que permite la posibilidad de trasladar al trabajador suplente a un lugar de trabajo distinto de aquel en que el trabajador suplido prestaba sus servicios, no genera per se su desnaturalización. contratos modales suscritos entre las partes y la existencia de una relación laboral a Ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno. En las relaciones de trabajo con contrato por tiempo indefinido o cuando excedan de 180 días, puede establecerse un período a prueba. Te sugiero que revises las bases del concursos, debe estipular quienes pueden postular y cuales son los impedimentos. cese, indica que al haber existido un vínculo de naturaleza indeterminado entre las partes Tu esposo es libre de buscar otro trabajo. En este sentido, el artículo 39-E de la LFT dispone que cuando concluya la capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado, y el tiempo de vigencia de la capacitación se computará para efectos del cálculo de la antigüedad. por infracción normativa por interpretación errónea de los artículos 57°, literal d) del El contrato de trabajo, como cual- la relación laboral. SOY PERSONAL DE SALUD, ME CONTRATAN EL 12/01 Y TRABAJE 150 HRS DE TRABAJO QUE CORRESPONDE A 1 MES, PARA QUE ME PAGUEN DE 1 MES. Estos contratos se justifican en atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la Todos los derechos reservados de Gacetalaboral.com, Gobierno y Bildu pactan prorrogar el tope al alquiler y una subida del 15% de las pensiones no contributivas. Baudrillard y la incertidumbre de la crítica En mi contrato de trabajo por suplencia indicaba 28 de febrero del 2017 y/o hasta que el titular de la plaza retorne. 1.3. Estos contratos se justifican en atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. indeterminada, en cuatro supuestos: i) cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido; ii) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el Sentencia de primera instancia: El Segundo Juzgado de Trabajo de la Corte Sobre los alcances del concepto de infracción normativa, quedan Los trabajadores no deben emitir recibos por honorarios para recibir el pago de sus remuneraciones. Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma Sí, el empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días. 10. Cabe precisar, que no entregar una copia del contrato dentro de plazo indicado está considerado como. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo número 728, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. La Ley establece que en toda relación laboral se presume que los contratos son a plazo indeterminado, cuando el trabajador no ha firmado un contrato. laborado. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Dichos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Estos contratos se justifican en sustituir temporalmente a un trabajador estable (y no temporal) de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. Arts. • Cuál es el cargo. Bajo ese contexto puedes hacerlo, pero siempre es bueno leer las bases del puesto a postular. FE DE ERRATAS. Este tipo de contrato termina definitivamente cuando se cumple el plazo establecido en el contrato. Posiblemente, el empleador le esté requiriendo recibos por honorarios porque desea encubrir la, relación laboral que mantiene con usted. expresamente su plazo y las causas que lo justifican. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Los campos obligatorios están marcados con *. empresa”. Que me dice usted si tengo que gozar de beneficios igual que un fijo. Este puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, y este puede darse de forma verbal o escrita. Se entiende como, nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior, instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de, nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma, “Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de, d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las, Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado…, Cárcel para exfutbolista del Sport Boys por asesinato en el Callao, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. No, se desnaturaliza tu contrato si no estas laborando sin reemplazar a nadie, o la persona reemplazada vuelve a laborar y tu sigues laborando en el mismo puesto o distinto. Si mi contrato es 728 por suplencia, y el trabajador ya se reincorporó pero fue cambiado a otra área. indeterminado, celebrado de forma verbal. Si es correcto, si el titular vuelve, cesa tu contrato de suplencia. Si puedes pedir permiso por descanso medico. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número Consultar el caso de una compañera de trabajo quien esta contratada en la modalidad de suplencia y que actualmente esta gestando, cuando le corresponda su licencia por maternidad se podrá contratar otra suplencia? Existe un entendimiento de . No seria correcto, se ha desnaturalizado. Hola mi contrato es suplencia de 728, estoy desde junio 2017 me han renovado de junio-jul y de ago-set y ahora de oct.-dic. No obstante, cuando un usuario desveló que se trataba de una campaña encubierta, se abrió un debate acerca de la legitimidad y límites de estas prácticas, demostrando el carácter distribuido de la comunicación en estos espacios, pero también la frágil posición de estos prescriptores, pues el grueso de las críticas se fijó en ellos y . Por ejemplo, en la oración «mataron al vendedor», el sujeto no necesariamente es ellos, ya que pueden ser ellas o ustedes. del T-Registro (Registro de Información Laboral) y la PLAME (Planilla Mensual de Pagos). A. Contrato de naturaleza temporal. Gaceta laboral es una empresa dedicada a la capacitación en linea , mediante foros , debates , conferencias , diplomados , congresos , etc. contrato a tiempo indeterminado y ello sucede en los supuestos regulados por Ley, que son: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o, después de las prórrogas pactadas, o si estas exceden del límite máximo permitido según el tipo de, b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador, continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haber, c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el. HOLA MIGUEL, ENTRE A TRABAJAR A ESSALUD COMO SUPLENCIA CAS, LA PERSONA QUE ESTABA ANTES QUE YO INGRESE ESTA ASUMIENDO UN CARGO DE CONFIANZA. podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. Estos contratos se justifican en cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, de carácter inevitable, imprevisible e irresistible; coincidiendo su duración con la de la emergencia suscitada. Hola Miguel, en la norma dice que reemplaza a un trabajador estable, pero si soy un trabajador contratado a plazo fijo, aun no termina mi contrato, salgo embarazada y bueno me corresponde mi licencia por maternidad, mi empleador puede contratar por el contrato de suplencia a mi reemplazo, o el hecho que no sea trabajadora estable no puede? Sí, siempre que cada uno de ellos responda a las causas legalmente establecidas y considerando que la sucesión de contratos temporales no puede exceder de 5 años. Buenas tardes. La empresa para cubrir dicho puesto hasta que se recupere el vigilante contrata a Miguel, para ello celebran un contrato de suplencia. En tu caso ya no seria suplencia, tendría que cambiarte la modalidad de contrato. Estoy mal y aguanto por que siempre dicen que los que somos de sustituir no tenemos derechos.Si cojo baja me pueden echar? Hola Miguel, cuando una persona cambia de contrato de suplencia a indeterminado, se le debe hacer liquidación y volver a ingresar??? quier forma de contratación, es el en los siguientes acápites la referida. Con base en lo expuesto, la desnaturalización se produce cuando el trabajador suplente no desempeña el puesto y funciones que correspondían al trabajador sustituido, para el cual fue contratado. La ausencia de contrato por escrito hace presumir, según la ley, que el trabajador está contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). Los contratos de naturaleza accidental por suplencia, se desnaturalizan cuando el trabajador que sustituye a una determinada persona, realiza labores distintas a las que este habitualmente realizaba, o cuando en las prórrogas del contrato se consigne que se está reemplazando a persona distinta a la establecida en el contrato primigenio. Si debes laborar normalmente, es mas te conviene porque se desnaturaliza tu contrato, serás indeterminado. HOLA MIGUEL, TRABAJO DESDE EL 31 D EDICIEMBRE DEL 2015 HASTA LA ACTUALIDAD EN UNA INSTITUCION PUBLICA COMO SUPLENCIA POR CARGO DE CONFIANZA DEL TITULAR, PREGUNTO SI LE REPONEN UN DIA Y YO TRABAJO SOLO UN DIA MAS PUEDO PEDIR VÍA JUDICIAL PUESTO INDETERMINADO. La Ley establece que en toda relación laboral se presume que los contratos son a plazo indeterminado. En caso la jornada, pactada resulte, en promedio, menor a 4 horas diarias, estos trabajadores no acceden a los beneficios, de CTS ni de indemnización por despido, asimismo, de acuerdo al convenio 52 de la OIT, tienen. Es correcto el despido. El vencimiento del contrato extingue el vínculo laboral, por lo tanto es potestad del empleador renovar o no el contrato de trabajo al trabajador que tiene una incapacidad laboral. VISTA; la causa número cuatro mil ochocientos ochenta y dos, guion dos mil dieciocho, guion CALLAO, en audiencia pública de la fecha y producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia: Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Alicorp Sociedad Anónima Abierta, mediante escrito presentado el treinta y uno de octubre de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento cincuenta a ciento setenta y uno, contra la Sentencia de Vista del veintiocho de septiembre de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento veintiséis a ciento cuarenta y cuatro, que confirmó la sentencia de primera instancia del once de agosto de dos mil diecisiete, que corre de fojas ochenta y siete a ciento dos “A”, que declaró fundada la demanda; en el proceso seguido con el demandante, Daniel Fernando Vergaray Vidal, sobre reposición laboral por despido incausado y otro. la Ley número 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley Por su duración, que no está sujeta a término cierto, se les conoce como permanente o continuos cuando no hay una fecha de finalización fija. Pide una copia de tu contrato de trabajo a tu empleador. ¿Cuál sería mi estado o en qué me afectaría? Toda relación laboral que no establezca un tiempo determinado, para que pueda . PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, https://www.grupseldaulavirtual.com/wp-content/uploads/2020/10/BUSCAR-ARCHIVOS-EN-BLOG.mp4, Quién debe custodiar los libros contables en una sociedad en proceso de Extinción, Suspensión de pagos a cuenta renta de cuarta 2023. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Su duración será la que resulte necesaria. Si pudieras hacer eso, ahora recuerda que la reposición laboral es por la via judicial. Si el titular vuelve, tu contrato automáticamente se extingue. Eso es correcto. justifique la contratación temporal del demandante, por lo que su contratación es mismos derechos y beneficios que tienen los trabajadores sujetos a contrato a tiempo indeterminado. después de las prórrogas pactadas, o si estas exceden del límite máximo permitido según el tipo de contrato; La falta de renovación del contrato de trabajo temporal de suplencia daría lugar a una afectación al derecho al trabajo del trabajador. 76 LPCL). a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o En la actualidad llevo 8 meses trabajando. Si este es el caso, le recomendamos que solicite a la, Autoridad Administrativa de Trabajo la realización de una inspección para que verifique la relación. Este último escenario no ocurriría, según lo establecido en la sentencia correspondiente al Expediente N° 1117-2013-0-1706-JR-C1-07, expedida por la Sala de Derecho Constitucional de Lambayeque, en virtud de la cual se indica que cuando el trabajador titular o suplido fallece durante la vigencia del contrato de suplencia, este puede ser resuelto de pleno derecho, sin afectar al trabajador suplente, ni mucho menos desnaturalizar el vínculo. del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y No entregar al trabajador una copia del ejemplar del contrato de trabajo es considerado una falta muy grave. 12 de noviembre de 2015 a las 12:15 pm. Los campos obligatorios están marcados con *. Gracias. ¿Es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad? 7. Ante ello uusted podría realizar la denuncia respectiva ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ese caso la empresa tendría que probar porque no te renueva el contrato de trabajo. Sentencia C-298/16. el empleador quien debe otorgarles una boleta de pago que acredite el abono del salario. Lima, veintiuno de julio de dos mil veinte.-. 3. De este Octavo: Se ha dejado establecido que nuestro sistema laboral ha previsto un sistema de contratación sujeta a modalidad y uno a plazo indeterminado; sin embargo, debe tenerse en cuenta que cada una de estas modalidades debe cumplir con los requisitos establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo número 728, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR, como son aquellos fijados en los artículos 57° y 72° del cuerpo . Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, y no por variaciones de carácter cíclico o que responden a temporadas. a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, o si estas exceden del límite máximo permitido según el tipo de contrato. contrato de trabajo escrito. Unilaterales: Son los contratos en los cuales una sola de las partes se obliga hacia otra sin que ésta quede obligada. En ese caso no, porque la empresa hizo lo correcto, termino el contrato porque el titular volvió al puesto de trabajo. El contrato se desnaturaliza cuando el titular vuelve y tu sigues laborando. ¿Es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad? Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97- TR, en la medida que no se ha justificado la causa objetiva de contratación, mientras que, De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación, administrativa, ya no es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad ante la, 9. Desnaturalizado el contrato ya eres un trabajador fijo, evaluarlo con un abogado. Soy personal de suplencia de jefatura en essalud llevo cerca de 4 años, estoy por salir de licencia prenatal. HOLA , VENGO TRABAJANDO EN UNA MUNI. Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite. Finalizado mis días llame a la empresa y me dicen que mis días trabajados serán pagados a partir de 10 DIAS LABORALES. La duración del contrato es relativa (lo que demore en restablecerse el trabajador principal a su puesto), En el caso de Miguel (trabajador suplemente) le renuevan el contrato bajo la misma modalidad de suplencia, cuando el trabajador titular ya se reincorporo. número 27021, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación, SOLUCIONES. No me han dado ninguna notificación de cambio de contrato ni nada. La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad implica que este sea considerado como un. Yo no quiero hacer problemas. Es correcto le corresponde gratificación, pero es importante saber el regimen laboral de la empresa. • Quién es el trabajador. Por ello, le recomendamos presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de. La falta de renovación del contrato de trabajo temporal de suplencia daría lugar a una afectación al derecho al trabajo del trabajador. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Hola miguel, yo soy trabajador con contrato indeterminado 728 desde el año 2009 hasta la fecha, sin embargo desde el año 2012, vengo asumiendo una encargatura de un puesto de mayor jerarquía, que beneficios me corresponde? Es. En el mismo documento se disponen las condiciones en las que prestarás tus servicios bajo la jefatura del . Buenas quisiera saber mi situación yo trabajo para el estado en otra institución pero quiero presentarme a otro trabajo en essalud por contrato de suplencia puedo hacer eso. Los mismos y todos los que corresponden a un trabajador con jornada máxima. El contrato individual por tiempo determinado permite a tu empleador y a ti como empleado comenzar una relación laboral que obliga mutuamente al cumplimiento de sus partes. 5) Suspensión del contrato de trabajo. Octavo: Se ha dejado establecido que nuestro sistema laboral ha previsto un sistema de contratación sujeta a modalidad y uno a plazo indeterminado; sin embargo, debe tenerse en cuenta que cada una de estas modalidades debe cumplir con los requisitos establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo número 728, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR, como son aquellos fijados en los artículos 57° y 72° del cuerpo legal citado. 1. ), que por ley o pacto corresponda a un trabajador con contrato a tiempo indeterminado, siendo que a diferencia del contrato a tiempo indeterminado la indemnización por despido injustificado para trabajadores con contratos sujetos a plazo equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, hasta un máximo de doce (12) remuneraciones; mientras que en los contratos a tiempo indeterminado la indemnización es de una remuneración y media ordinaria mensual por cada año de servicios hasta un máximo de doce (12) remuneraciones. Se realizaron cambios en la empresa y me dicen que me van a sacar. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022]. Existen 3 tipos de modalidades de contratos que un empleador puede ejecutar: contrato indeterminado, contrato modal y contrato a tiempo parcial (Part Time). Debo renunciar o puede postular sin renunciar?. ¿Puedo hacer valer algún derecho en la vía judicial? Los contratos de naturaleza temporal: Sí, el empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios. Estos contratos se justifican en empresas que requieren cubrir necesidades que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. En caso se resuelva arbitrariamente el contrato, usted tiene derecho a la remuneración por el tiempo, trabajado y a una liquidación de beneficios sociales, que contenga, entre otros conceptos, el pago de, las gratificaciones truncas, de las vacaciones truncas y de la CTS trunca, siempre que haya prestado, servicios por un mes como mínimo. El PATRÓN gozará de todos los derechos conferidos a un patrón bajo la Ley Federal del Trabajo. Porque creemos que en un mundo globalizado no existen barreras para acceder a la información. Estos contratos implican que la relación laboral tiene un plazo máximo de duración previamente, establecido. encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros –, personal de terceros y, A partir del 1 de agosto del 2011, la Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información. Estos contratos pueden celebrarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Hablaremos del contrato por tiempo indefinido con periodo de prueba. E trabajad en calidad de suplencia uño en un aplaza que estaba vacante, Luego e trabajado 5 años y nueve meces sin contado. Definición. Su duración. Estos contratos implican que la relación laboral tiene un plazo máximo de duración previamente establecido. ), que, por ley o pacto corresponda a un trabajador con contrato a tiempo indeterminado, siendo que a, diferencia del contrato a tiempo indeterminado la indemnización por despido injustificado para, trabajadores con contratos sujetos a plazo equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por, cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, hasta un máximo de doce (12), remuneraciones; mientras que en los contratos a tiempo indeterminado la indemnización es de una, remuneración y media ordinaria mensual por cada año de servicios hasta un máximo de doce (12). Tengo un contrato de suplente desde 2de febrero de 2016 hago turno de noche.Queria saber si puedo coger baja por enfermedad. El tema es que el contrato de suplencia reemplaza a un titular. Que, para nadie es un secreto que mucha entidades públicas suscriben contratos administrativos de servicios por el lapso de dos o tres meses con sus trabajadores, ello por diversos motivos, sean por limitaciones presupuestales, evaluación de rendimiento y/o adecuación al puesto para el que fue contratado o siendo más sinceros por no pagar los beneficios que otorga dicho régimen . 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Mi consulta es? Hola Miguel, yo estuve con un contrato de suplencia hasta el 30 de junio, pero ya no me renovaron el trimestre de julio a setiembre, pero el titular de la plaza no regresa, y ya he cumplido dos años, no me han fundamentado porque motivo ya no me renuevan, ¿ Que puedo hacer? ya existentes dentro de la misma empresa. Miguel ¿. Si un trabajador tiene mas de supliendo año y diez meses y después sigue supliendo a otra persona pero no deja de laborar un día son corridos, la consulta es si en algún momento llegara el nombramiento o se tiene que cortar en algún periodo? Asimismo, debe recibir una indemnización por la resolución, anticipada del contrato, equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes. Contrato indeterminado: pros, contras y alternativas. Me puedes despedir?? Sentencia de segunda instancia: La Sala Laboral Permanente de la citada Corte de diciembre de 2012, y en el juicio se acredita que se … CUAL SERIA EL PROCEDIMIENTO Si MI CONTRATO DE SUPLENCIA NO TIENE TITULAR Y YO TENTO 9 MESES TRABAJANDO COMO APLICO LA DESNATURALIZACION DE CONTRATO EN MI CONVENIENCIA O CUAL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR PARA SER EL TITULAR DE LA PLAZA. Mientras no regrese deberías seguir laborando, pero si regresa, tu contrato se extingue. ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad en virtud de una causa justificada. En el caso de suplencia sera valido dicho contrato mientras reemplaces al titular del puesto. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad? Su. Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros –, personal de terceros y Por lo que, no resultaría obligatoria la suscripción de un. Contrato Laboral por Capacitación Inicial Tipo de contratos laborales en México. No, mientras que no vuelva el titular el contrato sigue vigente y correcto. Los campos obligatorios están marcados con, Consejos para conservar los alimentos en verano, GPS: 5 tips que no puedes dejar de leer si tienes vehículos en tu negocio, Consejos de seguridad para la familia: uso correcto de internet, Seguridad en el valet parking: tu auto en buenas manos. b) El contrato por necesidades del mercado. Termina el contrato y ya no te renuevan, no es obligatorio la renovación. argumentando que se presenta la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del Tengo un contrato de suplencia y la persona que suplo ha rechazado su puesto. Los contratos de obra o servicio: Hola miguel, si soy contrato suplencia, puedo postular a cas a otra institucion?, claro de ganar el concurso cas renunciaria a la suplencia. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Si en la planilla se coloca una fecha de ingreso distinta de la real, ¿qué debo hacer? El contrato sera por cada mes, o mejor dicho la duración sera por cada periodo de vacaciones de cada trabajador. La duración del contrato está determinada por el artículo 72 inc b, de la mencionada ley. Asimismo, el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Los campos obligatorios están marcados con. Así, se habla de contratos modales, sujetos a modalidad o a plazo fijo, los cuales tienen como supuesto delimitar el tiempo del contrato de trabajo. desnaturalizado al haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artículo 77º El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin plazo máximo de duración. EXCELENTE GRACIAS. 5. incluyendo otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo. Los beneficios laborales son los mismos, lo que si puede variar es algún bono por la jefatura. Hola, fui contratada por suplencia y así lo dice mi contrato, pero me ha parecido extraño que el titular de la plaza que se encuentra en estado de gestación, aun sigue trabajando junto conmigo desde que ingrese, no le ha llegado ni su tiempo de licencia pre natal. El contrato de Suplencia se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. Se entiende como Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. - Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato . ¿Qué beneficios tienen los trabajadores con contrato a tiempo parcial? Antes de hacer un contrato por tiempo indeterminado se puede acceder al de capacitación inicial. contrato a plazo indeterminado, pudiendo concluirse el vínculo con un procedimiento El contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, uno de los más frecuentes en el mundo laboral, es aquel que ampara legalmente la existencia de una relación de trabajo entre un contratista y un contratado, sin especificar cuándo este compromiso termina. Estos contratos se justifican en un objeto contractual previamente establecido y una duración, determinada. Alguien me dijo que la ley 728 dice que son 4 y no 5 gracias de antemano. En caso se resuelva arbitrariamente el contrato, usted tiene derecho a la remuneración por el tiempo trabajado y a una liquidación de beneficios sociales, que contenga, entre otros conceptos, el pago de las gratificaciones truncas, de las vacaciones truncas y de la CTS trunca, siempre que haya prestado servicios por un mes como mínimo. Hola mi esposa tiene contrato por suplencia con titular fallecido esta por 2 años 2 meses le corresponde esa plaza o que se hace al respecto. Buenas!! a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Sumilla: Se produce la desnaturalización del contrato por necesidad de mercado cuando no se sustenta el incremento de la producción coyuntural; así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carácter sustancial, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del mercado que no sea. trabajador contratado continuare laborando; d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a la Ley. Hola necesito opinión, estuve realizando una suplencia de 10 días. ¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas, Sí, siempre que cada uno de ellos responda a las causas legalmente establecidas y considerando que la. En el caso de contratos para puestos gerenciales o de profesionales especializados, el período de prueba dentro del contrato por tiempo indeterminado será de 180 días. Eso es legal o puedo reclamar por alguna vía?. El plazo no está determinado por la Ley, su duración es aquella que la temporalidad del Servicio implique. Su duración máxima es de tres años. Se regula la figura laboral de la suspensión del contrato de trabajo en sus dos variables: A) La suspensión de modo perfecto, cuando temporalmente no hay prestación personal del servicio por parte del trabajador y por ende no corresponde el pago o abono de su remuneración. El incumplimiento de esos requisitos da lugar a que se produzca la desnaturalización de la contratación, conforme a los supuestos previstos en el artículo 77° del aludido cuerpo normativo; no obstante ello, existen circunstancias vinculadas a las figuras reguladas por dicho dispositivo, que pueden conllevar a que se declare la desnaturalización del contrato, por lo que podemos considerar desnaturalizado este tipo de modalidad contractual cuando: a) Las empresas vienen realizando actividades en el mercado por varios años; b) El trabajador se encuentre contratado bajo éste tipo de contrato por más de tres años, considerando que el plazo máximo para su contratación es ese tiempo; c) Cuando las empresas, teniendo varios años en el mercado, optan por el contrato por inicio de actividad a personal nuevo que recién se incorpora a sus empresas, para lo cual debe tenerse en cuenta las actividades de la empresa; d) Cuando se determine que una empresa que haya tenido varios años en el mercado y decida incrementar sus actividades y el personal que haya tenido bajo un contrato ya sea indeterminado o modal, los cambie a un contrato por incremento de actividad, este supuesto pretendería justificarse siempre que sea el nuevo personal quien básicamente se encargue de las labores que impliquen éste incremento; e) Cuando se demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas; y. f) Cuando el trabajador continúe laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, siempre que estas excedan el límite máximo permitido. Un trabajador que ingresa como suplente (x vacaciones) y se requiere que tome conocimiento del puesto puede iniciar sus labores unos dias antes del inicio de las vacaciones del trabajador estable? ii. autoridad administrativa de trabajo. Hola, quisiera me aclares la duda siguiente… a una trabajadora contratada por suplencia le coresponde licencia por maternidad ??? derechohabientes. tengo trabajando 4 años como suplencia en una plaza donde el titular lo destituyeron de la institución, anualmente firmo contrato por doce meses, pero resulta que en el mes de agosto de este año me llega un memorando donde me están contratando como suplencia en otra plaza no en la que firme contrato a inicios de año y me entere que la titular volvió a su plaza a pesar que la destituyeron por faltas graves, y me bajaron de nivel de técnico administrativo a auxiliar de sistemas administrativos igual que mi remuneración, yo concurse para técnico administrativo no entre por llamado de alguien que tengo que hacer en este caso, Tengo un contrato por Suplencia y tengo 4 años laborando en el cargo del Titular y cada año me renuevan mi contrato anual, en el ultimo año en una clausulas del contrato mi empleador ponen que pueden renovarme el contrato hasta máximo cuatro años ¿Usted cree que hay desnaturalización de contrato?…. Entiendo que “y/o”, significa que se deben dar las dos condiciones. similar categoría que venía desempeñando al momento del cese, con costos del proceso. 2. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la norma a) El contrato ocasional. Si el titular del puesto falleció, ya no sería valido el contrato de suplencia, tendrían que hacerle otro tipo de contrato. La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad implica que este sea considerado como un Buenas tardes, quisiera saber si se puede hacer un contrato por suplencia de una persona que está con licencia por maternidad, ya que es asegurada y parte de la licencia la cubre su seguro;en ese caso no habría dos personas recibiendo un mismo pago? El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Estos contratos se justifican en sustituir temporalmente a un trabajador estable (y no temporal) de la, empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación, laboral. Fundamentos desacados. es decir la institución me debe avisar con algunos días de anticipación o puede avisarme solo un dia antes? a) El contrato para obra determinada o servicio específico. DESNATURALIZACIÓNDE CONTRATOS La desnaturalización implica que el contrato a plazo fijo se considera como uno a plazo indeterminado. normas establecidas en la presente ley”. Los errores más frecuente con dicho contrato son tres, lo graficare retomando el caso que comentamos al inicio del presente artículo: La desnaturalización de contratos tiene un “efecto”, que dicho trabajador pasa a la modalidad indeterminada, lo que muchas veces conlleva a reposiciones laborales. Origen. ¿Qué sucede si un empleador no me entrega copia del contrato de trabajo? Hola Miguel.!! 10. En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Estos contratos se justifican en atender los incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente de la empresa. Hola Romina, es correcto en ese caso mencionado se aplica el contrato de suplencia, es valido. El objeto del proceso contencioso-administrativo es la ito pretensión procesal administrativa: una petición realizada por un sujeto y dirigida a un juez a fin de que una entidad de la administración pública Ed le satisfaga un interés legítimo o un derecho subjetivo reconocido por el ordenamiento jurídico. ¿Qué es un contrato a tiempo parcial? Buen dia ..se desnaturaliza un contrato por suplencia si a pesar de finalizado el contrato por fecha pero sin retorno del titular..sigo trabajando…puedo via judicial obtener una plaza indeterminada. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. 76 LPCL). 003-97-TR, precisa: Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Buen dia:una pregunta mi esposo postulo a una empresa que brinda servicio o otra empresa para cubrir puesto se capacito mes y medio le pagaron paso tods las etapas d su seleccion le hicieron firmar un contrato de suplencia el 14 de julio y finaliza el 31 de agosto del presente año el 14 suplio las vacaciones de un empleado y desde el dos de agosto le dijeron k ya volvio la empleada y n hay a kien suplir desd esa fecha el 2 de agosto a la fecha n le dan a kien va suplir y le dijeron k n le pagarian los dias k n trabaja… mi duda o pregunta seria es justo k le den contrato x mes y medio y solo trabaje 15 dias y el resto del mes n le pagen ya k tiene un contrato hasta fin de mes practicamente lo pueden llamar cualkier momnto x el cual esta a disposición de la empresa asesorame x k n m.parece justo k xk n aya a kien suplir n le pagen teniendo un contrato Contrato por obra o servicio determinado. comprendidas en la misma las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de Deberá comunicarle al empleador el error, con la finalidad de que este realice la rectificación, correspondiente en la planilla electrónica. del último contrato, lo cual no es posible al haberse vinculado las partes, a través, de un En cambio, los contratos sujetos a modalidad deben siempre celebrarse por escrito consignando. b) El contrato por necesidades del mercado. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada en los siguientes supuestos: • Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. c) El contrato por reconversión empresarial. Contrato por necesidad de mercado. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. I. Mediante resolución del veinticuatro de junio de dos mil diecinueve, que corre de fojas noventa y cuatro a ciento dos del cuaderno formado, se declaró procedente el recurso interpuesto por la demandada por las causales de: i) Infracción normativa por interpretación errónea del artículo 57° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. ¿Qué beneficios tengo si la empresa me rescinde el contrato antes del término del mismo? b) El contrato de suplencia. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? trabajador contratado continuare laborando; PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR LICENCIAS AMBIENTALES Y REGULACION DE PROCEDIMIENTO PARA ACORDAR CON LAS ENTIDADES TERRITORIALES LAS MEDIDAS DE PROTECCION AL AMBIEN pactada resulte, en promedio, menor a 4 horas diarias, estos trabajadores no acceden a los beneficios de CTS ni de indemnización por despido, asimismo, de acuerdo al convenio 52 de la OIT, tienen derecho a 6 días de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo. que califique dentro de las establecidas por Ley. recurso de casación. Hola. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad? No sería correcto, realizar un contrato sujeto a modalidad a una secretaria . Definición. De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación anticipada del contrato, equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes También están, comprendidos en este tipo de contratos, los incrementos regulares y periódicos del nivel de la, actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda, durante una parte del año, en los establecimientos cuya actividad es continua y permanente durante, Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la norma, podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al. trabajo. Por ello, le recomendamos presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de trabajo, a fin de que reconozca la relación laboral que mantiene con usted y lo incorpore en la planilla. Su duración será la, que resulte necesaria según las circunstancias, pero en todos los casos el contrato debe contener la, Estos contratos se justifican en cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, de, carácter inevitable, imprevisible e irresistible; coincidiendo su duración con la de la emergencia. contrato a tiempo indeterminado (artículo 79 LPCL). Gracias. A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término, según la modalidad que elija el empleador. existencia de un despido incausado y ordenó la reposición del actor al cargo de igual o Noveno: De acuerdo a lo expuesto, corresponde mencionar que las disposiciones contenidas en los artículos 57°, 72° y 77° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo número 728, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR, señalan que los contratos por incremento de actividad o inicio de actividad deben ceñirse en establecer las formalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, además de constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas, las mismas que deberán estar descritas de manera clara y precisa, además de estar debidamente justificadas, a través de documentos suficientes que demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un contrato modal y no uno a plazo indeterminado, pues de lo contrario los empleadores podrían incurrir en un abuso para la contratación de trabajadores bajo las modalidades previstas en el citado Texto Único Ordenado. Dicho documento obliga al empleador a pagar una remuneración por los servicios brindados por el empleado, así como deja sujeto al empleado para que brinde sus servicios bajo la subordinación del empleador. desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos.
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