contrato por 3 meses beneficios

Compartimos este fragmento del texto que … ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento? Trabajo en una empresa la cual no es por contrato es indefinido, cumplire 7 años y medio este 30 de junio y ya renuncie, me entregaron el calculo de mi liquidacion, pero la cantidad que veo es menor y el calculo que hacen es desde mayo 2003 pero yo inicie en enero 2002 aducen que me pagaron CTS durante ese tiempo por eso hacen el calculo desde el 2003 a la actualidad eso es correcto? muy buen post explicas los derechos laborales explisitamente para que mas!. Como debo hacer mi carta de renuncia, tengo que indicar que me pague mis horas noctunas que no me ha cancelado durante todo este tiempo, lo mismo indicar mi cts y mi liquidacion, como debo hacer la carta de renuncia por favor ayudeme. yo trabajo de lunes a viernes y en el mes de agosto goce de mis vacaciones, lamentablemente el 1ero de agosto fue sabado entonces mi pregunta es si empizo mis vacaciones el dia lunes 03 de agosto y como son 30 dias de vacac los tome hasta el dia 01 de setiembre y el dia 02 de setiembre regrese a mis labores normales, pero me doy con la sorpresa que me estan descontado 01 dia por que segun ellos falte. mi pregunta es: Que puedo hacer?? Cuando me retiré solicité mi liquidación y me la negaron. Entre para criar mais GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA. BUENAS TARDES : mi esposo laboro en primax, cual laboro desde marzo 2009 y recien en 01-04-2009 lo pusieron en planilla y el 07-03-2010 renuncio por estudios, yo quisiera saber que beneficios le corresponde por que ahsta ahora no le dan nada ni su bolote del ultimo mes q ha laborado. Tengo un trabajador por contrato por necesidad de mercado el cual su contrato fue por 6 meses y en agosto ya termino quisiera saber a que beneficios sociales tiene derecho.y ahora para el calculo de su liquidacion con que sueldo lo hago con 600 o con el nuevo aumento que fue en agosto con 675.00, buenas tardes queria hacerle consulta.desde el primer dia que empese no me hicieron firmar ningun contrato.estuve 5 mese laborando en la fabrica L & M manufacturas medicas,y no me pusieron en planilla y encima me votaron injustificadamente del centro donde laborava.y solo me dieron de liquidacion s/.560.00 soles y un favor digame que puedo hacer para que me puedan pagar todo mis beneficios. Que se hayan ido enlazando diversos contratos temporales de forma ilegal. Sin embargo, a causa de las diferencias en los beneficios que tiene el trabajo temporal, los empleados ahora reciben un salario hasta 25 % menor. Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). Hola, quisiera saber sobre este mismo caso, qué sucede con las vacaciones truncas?, también se pagan en su totalidad?, qué sueldo utilizan? Incluye TODOS los beneficios de la etc. Rubro: SANIDAD quisiera saber cuales son los beneficion q tengo la gratificacion esas cosas mi sueldo es el minimo ya que si hago eso, afectaria a la empresa ya que requieren de tiempo para capacitar a otro personal de cocina para ocupe mi puesto y eso es muy dificil?. En el caso de los contratos de trabajo de duración indefinida, la ley establece un plazo de preaviso de 30 días; se puede acordar contractualmente un periodo … En ese caso, tienen que pagar los aportes y contribuciones. agradeceré si me dicen qué debo hacer, ir al ministerio de trabajo, y a cuánto ascendería mi liquidación. gracias. Siempre he laborado en una facultad como secretaria,(postgrado) pero hace poco elevé un Informe ya que uno de los decanos de manera arbitraria pretendió imponerme una llamada de atención sin fundamento alguno por el sólo hecho que en la Facultad se reúnen profesores y decanos que no son del agrado de este Sr., situación que yo no puedo prohibir ya que el local es de uso de todos ellos. “Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes laboral.” Desde ya agradezco su apoyo. Advice, insight, profiles and guides for established and aspiring entrepreneurs worldwide. CONSULTO: En este caso puedo solicitar que estando a los años que vengo desempeñando dichas funciones,( atribuyo yo que sea una “venganza” por parte de este Sr., ) no es factible “Rotarme” y menos a un cargo de menor jerarquía?, asumo yo que por los años en un mismo cargo ya uno adquiere dicho derecho (como en el caso de los Funcionarios de Confianza conforme al D.Leg. Mi preguntas son las siguientes: 05 - Alta en cualquier empresa en los 3 meses previos con contrato indefinido 06 - Condición de Administración Pública 07 - Inexistencia de contrato temporal previo. trabajé 4 años y medio para el poder judicial, desde junio del 2005 hasta diciembre de 2009. ganaba un sueldo de 1300 soles más un bono de 400 soles y otros conceptos, que hacían un total con descuentos de 1900 soles. Mientras si yo finalicé mi contrato laboral el 30 de noviembre, me va a corresponder gratificación truncas a razón de 1/6 por cada mes ... estos beneficios en por lo … ¿El MTPE me puede sancionar, y desde que momento aplicaria la multa, asumiendo que me realiza una fiscalizacion? Los trabajos por contrato usualmente se extienden a personas que no están siendo contratadas como empleados a tiempo completo. ojala me puedan ayudar gracias, hola me gustaria saber cuanto me corresponde de CTS X 1año, mi sueldo es de 950.00 mensual, gracias. Grande fue mi sorpresa que en la fecha se ha determinado mi “Rotación” a un puesto de menor jerarquía sin fundamento legal alguno o que haya desempeñado irresponsablemente las Funciones encomendada, etc…al contrario siempre he sido felicitada por mis labores; simplemente aducen “Rotación” de Personal, lo cual a mi no me parece argumento válido. Segun ellos dicen que deberia haber regresado el dia 31 de agosto lunes, entonces por que me descuentan 1 dia y no 2, por que yo no labore el 31 de agosto y el 01 de setiembre. Buenas noches, mi consulta es la siguiente: yo trabajo en una imprenta gráfica y mi contrato son solo por año, en los cuales ya tengo firmados dos (de los cuales no me han dado copia), en febrero del 2015 se vence mi segundo contrato… de no querer yo renovarlo por un tercer año, qué beneficios me corresponderían? La pregunta es, tengo algún derecho para seguir ocupando el puesto? Hola, que bien tu página está interesante, soy trabajador de universidad publica he autorizadomi descuento a de prestamo de 1 cooperativa y 1 caja, mi haber minimo es de 830.00, sin embargo me descontaron más de la cuenta y puede un trabajador recibir 10.00 soles. 2000.00 sin descuentos de Ley. Buenas noches, labore durante 10 meses por recibos por honorarios donde al comenzar mi trabajo me enviaron la propuesta formal mediante correo electronico donde … Previo saludo quisiera que me ayude en este mi caso: Adita P. quisiera saver si la cts es muy distinta alal iquidacion al termino del contrato laboral con la emppresa.el empleado recibe cts el 15 de noviembre deacuerdo a ley ,pero una ves terminado el contrato recibe tambien una liquidacion .si esto fuera asi que veneficios se le reconoce al empleado. diganmelo por favor. Suscripciones desde $150.000/año. El nuevo texto es el siguiente:> El impuesto sobre la renta y complementarios, a cargo de los contribuyentes no obligados a declarar, es el que resulte de sumar las retenciones en la fuente por todo concepto que deban aplicarse a los … Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Únete a nuestras redes sociales. Hola, mi contrato laboral termino el 31 de diciembre del 2010, favor informarme los beneficios con los que cuento incluyendo el calculo de utilidades y fecha maxima para el pago de estos. ANTE MANO MUCHAS GRACIAS POR DARSE EL TIEMPO DE RESPONDERME A MI PREGUNTA DR. sUELDO s/. Horarios de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. jornada continua. O CUAL SERIA MI SOLUCION POR FAVOR GRACIAS . N.° 01933-2007-PA/TC del TC, lo cierto que esta sentencia deja salvo mi derecho de reclamar mis remuneraciones dejadas de percibir en la forma legal que yo crea conveniente,yo tenia laborando ahi desde marzo del 2002 a enero del 2006 que fui despedido arbitrariamente.¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,600 soles, con categoria de empleado. Puede renovar hasta 5 años. muchas gracias, . Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. “Cuando el trabajador cumpla un año de servicio, adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año, las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.” Este hecho, puede afectar el cálculo de su liquidación…..si o no y cómo… Tenia un contrato especifico a plazo determinado ingrese a laborar en una institucion del estado el 15/09/2004 y terminaron mi contrato el 30/06/2009. La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años (36 meses). Sin embargo, cuando terminó su periodo de prueba, nadie se acercó a orientarlo sobre su contratación ni los demás beneficios que le habían prometido. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. A través de la renuncia el trabajador exterioriza su voluntad y hace del conocimiento del patrón que no es su intención continuar con la relación de trabajo. tenia una consulta espero me puedan ayudar, tuve un contrato a plazo fijo hasta el mes pasado (30/04) el hecho es que mi contrato termino mi empleador me envio un correo para decirme que habian decidido renovarme, al cual no respondi, ya que no tenia ganas de renovar, este lunes 4 hable con ellos y me dijeron que tenia que haberles avisado con un mes de anticipacion (???? Estimados Buenos dìas tenìa una consulta para ustedes, tengo laborando en una entidad bancaria y estoy por cumplir 3 años en el mes de julio pero en mayo se vence mi contrato a plazo fijo, mi pregunta cuanto tiempo debe tener un trabajador laborando en una empresa privada para cambiar de tipo de contrato y pasar a un contrato indeterminado o ser nombrado me refiero a ser estable o algo asì. Buenos dias, queria hacerles la siguiente consulta, tengo un compañero de trabajo el cual ceso el 31 de mayo de 2009 y aun no le pagan su liquidacion de beneficios sociales, por lo que quisiera que me digan a cuanto asciende a la fecha de hoy sumados sus intereses legales laborales, asimismo quisiera que me proporcionaran la formulka para calcular dichos intereses, agradeciando de antemano su apoyo me despido, saludos. quisiera saber k veneficio me corresponde. la ley de presupuesto 2009 dice que solo se necesita estar en la plaza presupuestada tres años minimo para acceder al nombramiento? Primero felicitarlo por el tiempo que dedica a esta labor …, Le agradecería me proporcione información sobre los contratos CAS, me gustaria leer algún artículo suyo u opinión que hubiera vertido al respecto, buenas tardes tengo una consulta hay descanso por onomastico por un dia en una empresa privado cual es el articulo o donde esta citado, COMO PUEDO SABER YO TRABAJO PARA UNA INSTITUCION PUBLICA COMO PEROSNAL ADMINISTRATIVO A PLAZO FIJO YA TENGO EN ESTE AÑOS QUE SE VIENE DEL 20010 TENGO 10 AÑOS PERO TODABIA NO SOY NOMBRADO COMO O QUE DEBO DE HACER PARA SER NOMBRADO ,,,,,,??? yo trabajo en un consorsio cuyas denominaciones son barias como condordio pumacahua – daladar inginieros trabale 4 mese y no me pagan asta el momento de un mes entero por que el maestro de obra es su hijo del gerente y es el que me esta caluniando por rovo injustamente sin evidencias retiene mi sueldo de un mes, por otro lado no renumera por gratificacion por escolaridad por nana y tampoco exuste un seguro para los trabajadore y otra informalidades que exixte y las autoridades no hacen nada al respecto, estimados señores, salio la ley de 29702 donde se va a pagar la continua segun escala del d.u. Receber atualizações por e-mail sobre novas vagas de Especialista em administração em: Sorocaba, SP. que me asesoren ya que el día en que termina mi contrato tambien termina mis vacaciones. Preguntas sobre Beneficios Laborales 01. En fin… yo quisiera saber de acuerdo al texto de Prescripción Extintiva Laboral y la relación con la irrenunciabilidad de los derechos puedo tener la esperanza de cobrar mi indemnización, ya que es lo único que tendría que cobrar, porque no he tenido seguro, ni nada de los que tienen los empleados estables. DERECHO LABORAL. Fiorella Gil Mena. El contrato de trabajo es una pieza … Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA, URGENTEEEEEEEEEEE BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601. Siguiendo con el último punto que acabas de leer, te contamos a continuación todo lo que debe tener un contrato fijo discontinuo para ser 100% legal: Por escrito: en ningún caso se puede formalizar de forma oral ( ¡gestión documental al poder! HOLA ROBERT DEL AGUILA VELA, PRIMERAMETE TE FELICITO POR ESTA LABORAR DESINTERESADA A FAVOR DE LA COMUNIDAD Y ESPECIALMENTE DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS. Mi caso es el sigueinte : labore en la empresa Sodimac- Arequipa 3 meces Y MI HORARIO D ETRABAJO ERA MEDIO TIEMPO desde el mes de MARZO A MAYO DEL 2011 por lo que presente mi renuncia y ya no renove mas mi contrato. Al hacerle seguimiento de sus ventas y control de caja, no había ingreso de dinero, lo que se confirmó que hizo una venta para sus bolsillo, po eso que que estaba haciendo la reposición del producto. Encontré el siguiente texto en internet: mi consulta es, Puede renovar hasta 5 años. hay 2 personas nuevas en la oficina que renuevan contrato cada 3 meses y a ellas si las han dejando en su area y a mi me quieren mover… no seria un caso de hostigamiento ? thanks.. buenas tardes,hace 3 años estoy en la empresa vendomatica del peru,la cual hasta el dia de hoy no nos han pagado nada de utilidades,la cual nadies se atreve a denunciar dicho pago por represalias a algun despido,quiero saber como puedo hacer para denunciar a dicha empresa la cual mensualmente factura muy bien y creo que se reparten entre los gerentes de la empresa.espero alguna respuesta muchas gracias. Wenos dias quisiera saber cuales son los beneficios de un trabajador que esta en planilla … me encuentro trabajando en una empresa mas de 4 años los cuales 3 años trabaje sin beneficio alguno .. y partir de eso nos dijeron q me pusieron a planilla cosa q nisikiera me dan boletas ni podia atenderme en el seguro. Oct 7, 2019 | Derecho Laboral. Y para terminar, como ya estoy acogida al nuevo Régimen especial de la micro y pequeña empresa, Requisitos legales para formalizar un contrato fijo discontinuo. Hola ,mi consulta es por quee yo renuncie a una empresa por falta de pago , y me quedaron debiendo mis beneficios sociales vacaciones y sueldo ,por lo cual yo me presente al ministerio de trabajo donde la empresa y yo llegamos a un acuerdo de pago pero este no se ha cumplido, que podria hacer en esta situacion como podria hacer valer este documento. Solo tube 15 dias de vacaciones las cual si fue remunera aun me falta los otros 15 dias. ¿Tengo algun tipo de preferencia frente a algunos compañeros de mi mismo nivel profesional por tener mas antigüedad ? Contratos para Obra o Servicio Específico. Por ley, el Perú establece un periodo de prueba de 3 meses ampliable hasta 6 meses y hasta un año tratándose de puestos de dirección. la verdad k quiero k me reconoscan el tiempo de trabajo. Despues de mucho navegar en internet pude encontrar una pagina donde si puedo recibir una respuesta a mi consulta. frente ha esta aplicaciòn de la empresa procedi hacer lo que indica el reglamento interno de trabajo que si el trabajador no esta deacuerdo con al guna suspensiòn deberà envìar el reclamo a la gerencia general hasta ahora ni me contestan pero si me han descontado en mis haberes Y ADEMÁS Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. MUCHAS GRACIAS. El nuevo texto es el siguiente:> Los resultados de los ejercicios de vigilancia y control fiscal, así como de las indagaciones preliminares o los procesos de responsabilidad fiscal, adelantados por las Contralorías tendrán valor probatorio ante la Fiscalía General de la Nación y el juez competente. Mi suegro tiene 67 años de edad y labora en una empresa 35 sin interrupcion, la pregunta es si el tiene alguna bonificacion ya sea por parte de la empresa o por parte del seguro por tantos años de trabajo continuo. Tiene fecha de inicio y término establecida. No tiene una duración mínima (puede ser un contrato a plazo fijo de hasta una semana). Tiene una duración máxima de un año si no tienes estudios superiores y de dos años si es que tienes estudios superiores (técnicos o universitarios). frente ha esto le enviado a la empresa una carta notarial por cese de hostigamiento dandole 06 dìas para que corrijan estas deficiencias la cual el notario indica que fue recibida pero que no la firmaron y hasta el momento no hago nada por favor responder a mi correo lo que puesdo hacer no me siento bien emocionalmente y realmente necesito ayuda. ya que en todo este tiempo no tuve mayor problema en el mismo y claro ninguna amonestación. De antemano muchas gracias por absolver mi consulta. Hogares de La Patria de 3 integrantes se incrementó a Bs. lunes a sábado turnos rotativos 8 horas las 3 jornadas (mañana, tarde y noche) salario básico 2023+prestaciones +beneficios Pago de manera mensual , convenios con cualquier entidad bancaria Se ofrece estabilidad laboral . El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 … "Los mismos que tiene un colaborador con mas de tres meses de trabajar, excepto que si lo despiden antes de esa fecha no tiene derecho a pre-aviso y cesantía. Ley Nº 17.556 de 18/9/02 artículos 30 a 42. Hola amigos de Laboraperu.com ante todo felicitarlos por la excelente asesoria que brindan a los cibernautas que como Yo tenemos alguna duda en el ambito del Derecho Laboral. kurochanj@hotmail.com • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas O tendria que ir primero al ministerio de trabajo para ver como demostrar que no me paga mis horas nocturnas y que trabajo de noche. 01/02/2009 AL 30/06/ DE ESTE AÑO (06 MESES) POR PLANILLA FIJA YA QUE NOS LIQUIDAN. la empresa tiene derecho a darle, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, cts y utilidad? nuestra direcion es http://www.sinatrag.org. Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Claudia, trabajo en una empresa Petrolera en el norte del Perú, tengo laborando cinco años (05) y 6 meses, si se diera un despido arbitrario ¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,500 soles, con categoria de empleada. TE AGRADECERE MISMO MEDIO ME ENVIES UN MODELO DE RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACION DE UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONTRATO FIJO – INDETERMINADO INTERPUESTO POR UN TRABAJADOR EN CONTRA DE UNA EMPRESA CON MENOS DE 20 TRABAJADORES. Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. En el caso de los contratos de trabajo de duración indefinida, la ley establece un plazo de preaviso de 30 días; se puede acordar contractualmente un periodo más largo (hasta un máximo de 3 meses). esperando y agradeciendoles de antemano su loable ayuda. • Herramientas Interactivas y yo trabajo independientemente de seguridad en un edificio y la verdad no tengo un contrato de trabajo de por medio y asi cono el tienpo k llevo, nunca he tenido ningun veneficio de vacaciones y ninguna renumeracion por algun veneficio. Hola, llevo trabajando 13 años en una institución del estado, desde junio del año 97, todo el tiempo he estado firmando contratos, bajo la modalidad de Servicios No Personales, con tiempos variables, es decir, por un mes, dos, tres, a veces seis meses, he trabajado ininterrumpidamente hasta setiembre del 2001; luego de tres meses vuelvo a ser … Actualización en el Blockchain de Actualícese (disponibles en 2022). Por ley, el Perú establece un periodo de prueba de 3 meses ampliable hasta 6 meses y hasta un año tratándose de puestos de dirección. He trabajado por contrato durante 3 meses de los cuales este año me corresponderia recibir las Utilidades correspondientes al año 2008 , ... UN MODELO DE … Hola ante todo felicitaciones por la pagina muy interesante su ayuda, desearia me orienten en un tema laboral. en el supuesto, que este señor acepte su culpa y quiera seguir trabajando, tendría que hacerlo bajo contrato en el nuevo Regímen…habria que esperar algín tiempo, cuánto. Deseo reclamar mis derechos laborales puesto qu e parece que no lo haran de buena gana, actualmente estoy labiorando en otra empresa, podrian ayudarme, cada dia que pasa me da mas vueltas la cabeza, gracias a todos los que hacen posible que este portal sea de tanta ayuda. Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Este acuerdo debe establecer un periodo de formación de 3 meses, como norma general, y de 6 meses, para los puestos directivos. Esta vendiento todas sus cosas y dice ke va tomar la en quiebra. ¿Tienes un contrato laboral a plazo fijo? 81,00 (en diciembre 2022 fue de 49,50 Bs) Bono Dr. José Gregorio Hernández aumentó a Bs. Digitales Mensuales. dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”. Actualmente laboro en una universidad del Pais desde marzo del 2002 en una plaza presupuestada, ingrese por concurso publico a SNP el mes de Noviembre del 2001 y en el mes de febrero del 2002 la comision organizadora se reunio y dio validez a mi concurso publico para el ingreso a la carrera administrativa segun ley 276 y a la vez que me empiezan a contratar por planilla bajo la modalidad de servicios personales, dandome la plaza presupuestada que hasta la fecha lo sigo teniendo, a la fecha tengo laborando mas de 7 años, hace un mes atras mis compañero se nombraron y mi persona no se nombro aduciendo que esa resolucion no puede contravenir a la ley 276 en donde dice qeu tenia que haber ingresado a esa plaza por concurso publico, la pregunta es: la entidades pueden emitir resoluciones y despues de años ellos mismos no reconocerlos? Necesito un poco de ayuda apara ayudar a esta persona a hacer respetar sus derechos laborales,este trabajo era su único ingreso para mantener sus hijos en su estudios- Estoy seguro que nuestros derechos laborales nos amparan. si esta permitido por ley. ¿Debe darse licencia por matrimonio al trabajador que se casa? 1. Para que seas indeterminado tienes que ser: 1 personal de valor o 2 a ver cumplido los 5 años en planilla, sino no se puede. Vacaciones: tienen derecho a gozar del descanso … Sueldo normal:$2470 ... Los miembros del grupo familiar primario mantienen la obra social por 3 meses sin necesidad de hacer aportes. ). El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período determinado para las tareas de carácter permanente. eso es todo aunque hay tanto bueno espero su respuesta ami correo estare eternamente agradecido ya que no tengo conosimiento de las leyes por ello hay atropellos de las empresas. Estimado Robert, trabaje muchos años con Recibo de Honorarios dentro de una empresa transnacional. Necesito de su ayuda, espero que puedan responderme este mensaje por medio de esta web o a mi correo: kurochanj@hotmail.com. quiero renunciar con 4 días de anticipación, no he tenido aun vacaciones, me deben horas extras de trabajo y quiero saber si eso afecta mi liquidacion, cts o algún otro beneficio que me corresponda. Trabajo en la empresa urbano express, soy supervisor zonal, ingrese el 22 de enero 2007, hace aproximadamente 1 año tengo contrato indeterminado, hace 6 meses tengo problemas con la nueva administradora el caso es que el dìa 18 de agosto recibi un documento del area de recursos humanos que me estan aplicando una suspensiòn por tres dìas 19,20,21 y vacaciones apartir del dìa 24 de agosto al 22 de septiembre, no me indican los motivos puntuales simplemente me ponen lo que dice el reglamento interno de trabajo que le falte el respeto a mii jefe inmediato, supuestas faltas no me indican los dìas en que falte y por no mantener la armonia con mis compañeros de trabajo. ps tengo un contraro x tres años se vence el 2012. ellos ya me despidieron sin darme ningun sol ahora estoy sin Luego de esos 3 meses pueden conservar la obra social. Es importante que los … Internet (el internet o, también, la internet) [3] es un conjunto descentralizado de redes de comunicaciones interconectadas, que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen constituyen una red lógica única de alcance mundial.Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de … Asimismo, continuando con los trabajadores de dirección y de confianza, tenemos que, si bien la regla general es que el período de prueba de todo trabajador se extiende hasta tres (3) meses … 3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional; más una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo trabajado; 3 días de salario por los 3 meses … Trabajador público contratado por servicios no personales obtiene 141 mil soles de beneficios laborales e indemnización por despido gracias a LaboraPeru.com. solo que aver si posteas el modelo de la carta de renucia con los decretos de ley ya que pienso renunciar y quiero k me paguen todo lo d ley no tengo hijo, no horax entra, no despiedido sino acabo mo copntrato en 31 de mazo! Los trabajadores contratados a plazo fijo, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre, tuvieran los trabajadores con contrato de … gracias por su respuesta, Tengo casi 9 años trabajando en una empresa privada , soy estable con plazo indeterminado, los primeros 4 años trabajaba en horario de tienda y los ultimos 5 años en la oficina en horarios normales de oficina, ahora por motivos de crisis segun ellos, quieren reducir a personal y enviarme nuevamente a trabajar en horario de tienda , lo que me perjudica , es factible esto?? Ao criar este alerta de vaga, você aceita o Contrato do Usuário e a Política de Privacidade do LinkedIn. buenas noches, bueno muy buena la pagina y con mucha informacion de importancia, lo que quisiera consultar trabajo en una empresa de transportes de renombre, y en el area en la que me encuentro no da vacaciones solo algunos elegidos, havemos muchos que ya pasamos el año de labores y aun asi , la jefa del area dice que no puede dar vacaciones, aunque ella si las toma, hay personal con 2, 3, 4 años que aun no se les ha pagado vacaciones y por mas que solicitamos nos dicen que esperemos como podemos actuar en este caso, agradeceria su respuesta, gracias. Guía actualizada al 2021. por Instituto Hegel - 22 Junio, 2021. Este tipo de contratos a plazo fijo está pensado, por su temporalidad, para realizar trabajos especializados, o de naturaleza permanente pero que no podrán extenderse en el tiempo debido a la naturaleza de las obras y/o proyectos a los cuales se encuentra sujetos. Mi pregunta es si la empresa tiene el derecho de decidir si renovarme o no el contrato estando yo embarazada y próximo a darme mi descanso de pre y post. Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? ademas no nos cancela dias feriados ni horas extras, en las boletas nos descuenta el 13%, y mi contrato termina a fines de diciembre pero quiere que trabaje noche buena y año nuevo, me podria ayudar en poder clarar estas preguntas e indicar como deberia hacer mi carta de renuncia por favor. Ante todo aagradezco su amable respuesta, correspondiente a las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas. Pamela Navarro, socia laboralista de PPU. luego pase a planilla llevo dos años ya y mi contrato es de de tres meces Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Únete a nuestras redes sociales. Beneficio de 1GB por 3 días calendario y solo para navegación en 4G aplica solo en Loreto. SINCERAMENTE ESTOY CANSADO DEL TRATO QUE NOS DA LA GERENTE YA QUE INCLUSIVE ESTE 01 DE MAYO DONDE DEBIMOS POR LO MENOS SER HOMENAJEADOS CON UN ALMUERZO,NO SE DIO NI ESO A NOSOTROS,ENTONCES ESTOY PENSANDO TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO Y EMPEZAR A EXIGIR LO QUE POR LEY NOS CORRESPONDE A AMBOS TANTO A MI COMPAÑERA COMO A MI PERSONA…PERO NOSE COMO AFRONTAR ESTE PEDIDO ANTE LA GERENCIA YA QUE ELLA SE EXCUSA QUE EN TIENDA NO HAN AUMENTADO LAS VENTAS Y SI ES CIERTO QUE HAN BAJADO POR ESTE PROBLEMA DE LA CRISIS MUNDIAL Y NOS ESTA AFECTANDO A TODAS LAS EMPRESAS DEL MISMO RUBRO,PERO POR EL OTRO LADO LA PRODUCCION HA AUMENTADO Y ESTAMOS VENDIENDO MAS POR ORDENES DE COMPRAS PARA LAS AMBAS EMPRESAS YA ANTES MENCIONADAS, LE PIDO POR FAVOR SR ROBERT PUEDA ORIENTARME COMO HACER JUSTO MI RECLAMO ANTE LA EMPRESA Y LA GERENCIA PARA LA CUAL ESTOY TRABAJANDO, MUY DESEOSO DE TENER UN CONSEJO DE SU PARTE ME DESPIDO. y si fuere asi cuanto seria mi sueldo es S/. SUSCRIPCIÓN ORO ¿ ES CIERTO ESTO? BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601. ASI MISMO QUISIERA SABER COMO SE CALCULA UNA LIQUIDACION. MIS LABORES PRINCIPALES SERIAN LA VENTA Y ADMINISTRACION DE LA TIENDA LA CUAL TENGO A CARGO Y ADEMAS LA ATENCION DE PEDIDO POR ORDENES DE COMPRA PARA LA EMPRESA SODIMAC, CON UN HORARIO DE 11 HORAS DIARIAS,SIENDO EL HORARIO DE VERANO DE 8AM A 7PM Y HORARIO DE INVIERNO DE 8Y30AM A 7Y30PM,EMPEZE CON UN SUELDO DE 600.00 NUEVOS SOLES Y AL CABO DE 3 MESES ME AUMENTO 100.00 SOLES MAS POR DICHAS LABORES…HAN TRANSCURRIDO YA CASI UN AÑO Y AUN NO TENGO UN CONTRATO DE TRABAJO,MIS LABORES HAN SIDO AUMENTADAS TALES COMO LA DE ALMACENERO,DESPACHADOR,SECRETARIO,MENSAJERO,LOGISTICA(DEBO REALIZAR LAS COMPRAS DE LA MATERIA PRIMA PARA LA ELABORACION DEL AGUNOS PRODUCTOS QUE NOSOSTROS MISMOS FABRICAMOS)…NO CUENTO TAMPOCO CON UN SEGURO SOCIAL Y TAMPOCO SE ME PAGA CON BOLETA DE PAGO POR LO QUE NO ESTOY EN PLANILLA…DERECHOS QUE LOS ANTIGUOS ADMINISTRADORES SI TENIAN…AHORA YA NO SOLO ATENDEMOS A SODIMAC SINO TAMBIEN A MAESTRO HOME CENTER…ENTONCES LA PRODUCCION DE LOS PRODUCTOS TAMBIEN HAN AUMENTADO…SIENTO QUE ESTOY SIENDO EXPLOTADO AL IGUAL QUE MI COMPAÑERA LA QUE TRABAJA CONMIGO LA CUAL DESEMPEÑA LA LABOR DE CAJERA Y ESTA EN LAS MISMAS CONDICIONES CON SUELDO MINIMO. Con pruebas y recibos reclamé en el Poder Judicial pero por culpa de un mal abogado perdí el juicio, cuando lo quise retomar con otro abogado me entero que prescribió, incluso cuando el primer abogado lo estuvo llevando porque me dijo que iríamos a la corte internacional. Que normas, prohiben descuentos más de lo que debe ser. ¿tendria que ir primero al ministerio de trabajo para hacer la consulta y/o hacer que hagan una inspeccion laboral? Si trabaje 3 meses en una empresa que pertenece al régimen privado ¿Tendrían que liquidar y cuanto tendría que recibir de liquidación?. hilder durnad. Hola, llevo trabajando 13 años en una institución del estado, desde junio del año 97, todo el tiempo he estado firmando contratos, bajo la modalidad de Servicios No … Educación mínima: Universidad / Carrera técnica; Edad: entre 20 y 45 años Slds. Pero resulta, que fue sorprendido hace unos días en el momento que estaba haciendo una reposición de producto que estaba bajo su responsabilidad y tambien para venta , puesto que mi negocio es de expendio de comida. Superado el periodo de prueba de tres meses, o el periodo ampliado, le corresponde al trabajador el “derecho de protección contra el despido arbitrario”, significa ello que si el empleador quiere rescindir el contrato de trabajo, tendrá que pagarle al trabajador, además de los beneficios de ley, una indemnización por despido arbitrario. En la actualidad, la ley indica que todo personal mayor de tres meses, o services que trabaja para empresa, debe estar en planilla. Saludos. DECLARACIÓN VOLUNTARIA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. un año trabaje sin contrato ni planilla pero si mi pago era con eso de ruc que me pidieron que sacara en sunat. fiorella.gil@comercio.com.pe. Trabaje en esta empresa 3 años y 4 meses en este tiempo he estado en planilla. Y gracias a todos los que han tenido interés por ayudarme. Es menos de lo que cuesta un café al día. Además tiene derecho a recibir el pago por feriados no laborables, descanso semanal obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones y … No he podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds. Consulta: Hace mas de 10 años laboro en un Gobierno Regional, entiendo que mi contrato es indeterminado, pues realizo labores administrativas permanentes como técnico y/o secretaria, desde ése tiempo a la fecha, si bien es cierto nuestras remuneraciones salen de la meta “proyectos de inversión”. soy JESSICA ALFARO CASTELLANOS, trabajadora del INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE, MOQUEGUA ILO, GANEL EL JUICIO DE ACCION DE AMPARO, ME REINCORPORARON EL 23 DE SETIEMBRE DEL 2009, Y HASTA LA FECHA NO ME HAN PAGADO MIS REMUNERACIONES, LOS DEL IPD DICEN QUE FIRME CONTRATO DEL CAS, O LES ENTREGUE RECIBOS POR HONORARIOS Y ASI SI ME PAGARON MIS REMUNERACIONES, EL CASO ES QUE YO POR HABER GANADO EL JUICIO, SE QUE MI SITUACION LABORAL ES INDETERMINADA Y ESTABLE, ASI Q CONSIDERO QUE DEBERIAN DE PAGARME MIS REMUNERACIONES CON TODOS MIS BENEFICIOS CONFORME A LEY, NO SE QUE HACER?? Yo trabajaba temporalmente en otro lado y no podía saber mucho de lo que ocurria,era la primera vez que tenía un caso en el Poder Judicial. 3.1. Home of Entrepreneur magazine. Trabajos por contrato. Para que un beneficio, que no está estipulado en el contrato de trabajo, pueda transformarse en un derecho adquirido o tácito para el trabajador, deben cumplirse las siguientes condiciones: a) Reiteración en el tiempo, es decir, este beneficio debe darse en forma permanente en el tiempo y durante un período significativo. me retiré del trabajo por que no me renovaron el contrato , trabajé en sí hasta el 22 de enero 2010 y no me pagaron el sueldo de dicho mes. ahora estoy trabajando para la misma institucion pero bajo el contrato de prestacion de servicios de consultoria, el contratante es el representante de la misma institucion. Beneficios de llamadas y SMS ilimitados, datos libres y 1GB en apps seleccionadas tendrán … quiero saber k medidas tengo k hacer. 3. DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. Descarga en pdf el libro "El derecho a la seguridad social" de los profesores César Gonzales Hunt y Javier Paitán Martinez. Lo hice ver por otros abogados que incluso me engañaron diciéndome que ya había salido mi juicio. Horarios de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. jornada continua. Si el empleado con contrato de duración determinada está amparado por la Ley de Empleo (EA) y ha trabajado durante al menos 3 meses, debe proporcionarle los … PERMITAME FELICITARLO ANTES DE PASAR A CONTARLE CUAL ES MI DILEMA CON LA EMPRESA CON LA CUAL VENGO LABORANDO YA CASI UN AÑO. Bueno por lo general los de 3 meses son en calidad de practicante, pasado los tres meses de prueba la empresa de cualquier indole puede hacer contratos de mayor cantidad de periodos. Hola Amigos de laboraperú.com Me gustaría que me ayuden con una duda, después de trabajar cerca de 2 años como SNP se dio un concurso público en el cual quede en segundo lugar, debido a problemas con la persona que ocupo el primer puesto, este puesto de trabajo se me dio, después de un periodo de 6 meses de prueba ya llevo laborando 2 cerca de dos años, ahora que termina mi contrato me dicen que ya no habrá renovación del mismo. hola, trabajo en una empresa 1 año y 2 meses durante todo este periodo no me colocaron en plla. Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por Ahora que tienen que hacerme la liquidacion, termino mi relacion el 30/06, me dicen que tengo un contrato que desde el 01jul05 al 01mar07 fue por medio tiempo y por lo tanto no tenia derecho a vacaciones, efectivamente mi contrato dice eso, pero no entiendo entonces porqué me mandaban informaciones contradictorias. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado y estará ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. 1. RUBEN DARIO OLORTEGUI S. YO TRABAJO EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO (ADMINISTRATIVO) EN UNA ENTIIDAD DEL MINSA DESDE EL 2001 A LA FECHA (2009) Y PERCIBO TODOS LOS MISMOS PAGOS QUE UN NOMBRADO. No eh podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años La relación laboral de cónyuges y parientes: ¿cuándo y cómo se... Cómo probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido. muCHISIMAS GRACIAS. Al respecto, el Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo) “tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”. llevo tres años en esta empresa laburando Johnny Medina. POTRFAVOR NECESITO UN RESPUESTA YA , GRACIAS, Ante nada gracias por atender mi consulta. Otra cosa es que tengas un periodo de prueba de X tiempo (6 meses es el máximo regulable, creo), durante el periodo de prueba, tanto la empresa como tú podéis finalizar la relación laboral sin justificación alguna. Llevo 3 meses trabajando en una empresa con un contrato de … La Jefe de Recursos Humanos me indica que me refinancie m prestamo es insulso, no cree….. Hoy en dia no te ponen asi no mas como indetermido son muy pocas las empresas que consideran eso, debido a que las liquidaciones de indeterminados son bien remuneradas siempre y cuando los despidan ya que es sueldo y medio por año que aguante xd. Gracias anticipadas por su atención. muchas gracias (como impugnar en todo caso la escala salarial pùesto que una vez que se creo el sindicato recien se cambio en el mismo mes la escala salarial) Dra. su apoyo es la primera vez que solicito. quisiera que hagan una inspeccion en el grifo de gas natural VIJOsas de la av. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Que el contrato no esté bien hecho formalmente, por ejemplo, que no indique claramente la obra o el servicio. trabajo que puedo hacer. DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Los contratos indefinidos están estipulados por cada empresa. de contratación, cuando concurre alguno de los siguientes supuestos: 1. El dia de hoy he presentado mi carta de renuncia ya que tengo una nueva propuesta por favor me pueden dar un ejemplo de liquidacion para estar al tanto y saber si todo esta en orden. ----- mensaje añadido, 26-nov-2010 a las 11:53 -----. Le agradesco la respuesta inmediata Sr. Robert. En la actualidad, la ley indica que todo personal mayor de tres … Hola, es una web interesante…que ayuda a las dudas que uno tiene, una consulta hace 8 meses he renunciado a un trabajo por renuncia voluntaria…la empresa me calculo mi liquidacion pero solo se me ha pagado una parte, despues de este pago se hizo un convenio entre la empresa y yo…pero hasta la fecha no se ha cumplido con la misma desde enero…y me deben mas de la mitad de mi liquidacion…consultando me dicen que vaya al ministerio de trabajo y presente una denuncia pero me dicen que el ministerio no hace nada…y me recomiendan que lo haga judicial pero este demora..existe alguna otra forma para paguen el saldo de la liquidacion, Muy buenas noches mi consulta es yo recabe mi hoja de liquidaciones hace una semana en donde la asistenta de operaciones donde labore manifiesta que eso es todo firme los cargos de mi liquidacion me solicitaron una carta donde les brindaba mi Nº de cuenta (BCP) y una copia de mi DNI, manifestado que eso era todo y m iban a depositar en dicha cuenta el monto de mi liquidacion y hasta el dia de hoy no e recibido ni un sol en mi cuenta mi pregunta es que tiempo demora eso y si ellos estan en falta a donde recurrir y cuales son las acciones a segui, les estare muy agradecidos gracias. ?, gracias y sinceramente espero su apoyo . buenas , hace 6 meses empece a trabajar en una empresa pero no estoy en planilla me pagan por medio de cheques y me an hecho sacar recibos por honorarios Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). Horario de trabajo: 09hs AM hasta 18hs PM 10 cosas que debes saber acerca de la CTS. Esa es la modalidad que utilizan muchas empresas. Muchas Gracias 037-94, a partird de enero 2012, asi mismo menciona sobre los devengados. Por otra parte, informan fuentes sindicales, el Gobierno mantiene la redacción referente a los contratos fijos discontinuos, “verdadera apuesta para introducir los … 108 Es importante que los empleadores no abusen del periodo de prueba para desentenderse de sus obligaciones, contratando y despidiendo trabajadores cada 3 o 6 meses. Buenos Días: Yo llevo laborando en una empresa textil tres años, firmamos contratos mensuales, estoy en planilla, actualmente me encuentro con 5 meses de embarazo y el lunes pasado me avisaron como a las 4: 30 p.m que salgo de vacaciones por cinco semanas. Miguel Torres dice. Si la decisión de terminar la locación se toma luego de pasado 1 año de contrato, se debe pagar como indemnización 1 mes de alquiler. Fecha de despido:02/06/2009 es el caso de que he sido repuesto a una empresa mediante resolución judicial , y supongo que tengo que volver a mi puesto habitual y no ser cambiado a otra zona(provincia) donde no he laborado, ya que mi contrato de trabajo e realizo en Lima.agradezco por anticipado su absolución a mi consulta Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término", …
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