Gestionar personas y equipos no es fácil, y hoy en día hace falta adoptar una mentalidad que tenga en cuenta la importancia del capital humano y su bienestar, pues es el principal motor de las empresa y por tanto hay que cuidarlo. Es muy probable que durante los diferentes ejercicios de construcción colectiva que iremos desarrollando a lo largo del dictado de este taller, surjan entre los participantes miradas e interpretaciones muy diferentes respecto de aquello que acostumbramos llamar “la realidad”. Desarrollar su efectividad para relacionarse, comunicarse y acompañar el crecimiento de sus colaboradores. Y para poder realizar dinámicas de equipo como estas en tu empresa, en Grupo SPEC contamos con soluciones como el Portal del Empleado, que facilita la comunicación entre el trabajador con su superior, aportando así una visión global de su equipo para mejorar aspectos que incidan en una mejora del clima laboral y por tanto de la productividad. WebUn Coach de Negocios de ACTION International es un agente de cambio positivo, y estás son algunas de las áreas en las que los puedo apoyar: 1. En el caso de no poder entrevistar a todos, se pedirá a cada sector o departamento que elija un representante y se lo invitará a participar de este proceso. Si no contamos con dichos recursos, se puede ver reducido o anulado nuestro desarrollo profesional y/o nuestra capacidad para disfrutar de este área de la vida. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. Incorporar a nuestro modelo de gestión las dimensiones y las prácticas de la gestión sostenible e integrada: gestión por objetivos, gestión por subjetivos, y los ejes para el proceso de toma de decisiones de la gestión sostenible. Está confirmado que los colaboradores son más eficientes cuando tienen un buen líder, ya que el papel que cumple el líder es fundamental para el bienestar de la empresa. De la misma forma en que una organización evalúa las repercusiones que tendrán en sus planes de negocio las diferentes decisiones que toma en el día a día, también aquellas relativas a la adquisición de nuevas tecnologías deben ser sometidas a un análisis exhaustivo para verificar su alineamiento con la estrategia corporativa. La plataforma de psicología para empresas Mindgram es una solución integral de bienestar y salud mental de los miembros de la organización, y además de ofrecer cobertura psicológica mediante opciones de terapia online y consultas por chat, lanza periódicamente talleres y cursos en temas como la gestión de las emociones, la prevención del exceso de estrés laboral, las habilidades comunicativas en el trabajo, el liderazgo, y más. Originalmente, se llamó Nuestro Futuro Común (Our Common Future, en inglés) e incluyó por primera vez el término desarrollo sostenible (o desarrollo sustentable), definido como “aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones”. El curso combina tanto el conocimiento teórico como el conocimiento práctico. Conocer profundamente los sueños, las ilusiones, las expectativas y las aspiraciones que cada integrante de la organización tiene depositados en la empresa. Web1. Sin embargo, pocas veces se analizan los períodos que transitan las empresas en función del tipo de habilidades que deberían tener sus miembros para enfrentar con éxito cada ciclo de vida institucional en particular. Beneficios de ley. 2.1.1 Papel del líder y Formación para líderes. - Cadena y red de valor a nivel local, regional y global. La dinámica de innovación para empresas preferida por los CEO de las compañías. El análisis del modelo de negocios permitirá a todos los participantes del taller, sin importar el área o departamento del que cada uno de ellos provenga, tener una mirada integral y sistémica de las diferentes actividades y procesos que se viven en el día a día de la operación, y el funcionamiento general de la empresa. El análisis FODA nos ayuda a evaluar los problemas dentro y fuera de la organización. En el momento de realizar este análisis será muy importante poder contar y tener en cuenta las conclusiones y recomendaciones que contiene el documento: “El ciclo de vida en el que se encuentra la empresa hoy”, porque señalará muchos de los desafíos que tendrá que enfrentar la organización en el corto y mediano plazo. La primera versión de la Carta de la Tierra tiene su origen en el Foro Global de las ONG, desarrollado paralelamente a la Cumbre de Rio. En 1997, los gobiernos acordaron incorporar una adición al tratado, conocido con el nombre Protocolo de Kioto, que establece medidas más enérgicas (y juridicamente vinculantes), con el fin de lograr la estabilización de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropógenas peligrosas en el sistema climático, y en un plazo suficiente para permitir que los ecosistemas se adapten naturalmente al cambio climático, asegurando que la producción de alimentos no se vea amenazada y permitiendo que el desarrollo económico prosiga de manera sostenible. Está compuesto por una evaluación de las competencias internas: fortalezas y debilidades, y las competencias externas: oportunidades y amenazas. - Mercado: segmentación de los públicos target y los stakeholders. El liderazgo emocional es aquel que incluye el manejo de las emociones de forma efectiva para conseguir liderar con eficacia. Podríamos decir que mientras que la gestión por objetivos está relacionada con el qué (los aspectos tangibles de la gestión), la gestión por subjetivos está vinculada con el cómo (los aspectos intangibles de la gestión). Posgrado en comunicación política y Máster en Psicología social. Pensamiento de Steve Jobs sobre Liderazgo. Sin embargo, de nada sirve adoptar determinadas medidas, si las personas encargadas de guiar al resto de trabajadores no son capaces de transmitir las pautas para conseguir el éxito. El diseño, en cambio, se define como el proceso previo de configuración mental –prefiguración–, en la búsqueda de una solución en cualquier campo. A través de dinámicas de trabajo en equipo y la aplicación de metodologías específicas basadas en el modelo PENTA –creado y desarrollado por el Doctor Profesor Alberto Levy, consultor en marketing, management e innovación–, este proceso busca acompañar a las empresas y a sus equipos en el diseño de su Estrategia Corporativa y Operativa, en pos de la creación de valor integral. Los ODS son el plan maestro para conseguir un futuro sostenible para todos. 2.1.2 El liderazgo en el trabajo y en la vida. La conservación de la diversidad biológica es un interés común de toda la humanidad. Artículos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases célebres y relaciones de pareja. Aunque existen múltiples ejemplos de dinámicas de liderazgo que puedes llevar a cabo en tu empresa, en Grupo SPEC vamos a mostrarte algunas de ellas, en las que incluso pueden participar trabajadores que no tengan responsabilidades en la empresa. Pretende definir las causas que nos impiden ser asertivos y auténticos con los demás. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. S.H. 09 Enero, 2023 - 13:08h. 1. Durante el taller, analizaremos el posicionamiento de nuestras marcas de acuerdo con el perfil deseado, cuidando de dar respuesta a las nuevas exigencias de la sociedad, y que dicho posicionamiento y sus respectivos atributos se encuentren siempre alineados con nuestro Propósito como organización, y con los valores y principios que rigen nuestro Pacto Cultural. En 1992, durante la celebración de la Cumbre de la Tierra, tanto en la Asamblea General, como en el Consejo Económico y Social, se examinaron ampliamente las cuestiones ambientales. Web2 Liderazgo. La Declaración de Estocolmo sobre el Medio Humano y sus Principios conformaron el primer cuerpo de una legislación blanda para cuestiones internacionales relativas al ambiente. De modo que, si la cultura organizacional no promueve la comunicación abierta y la transparencia, o si el diálogo entre los miembros de la organización estuviera cortado o roto, deberemos organizar previamente una serie de encuentros para trabajar en dinámicas vinculadas con la comunicación efectiva, que nos facilitarán los procesos de diálogo que necesitaremos para llevar adelante conversaciones de calidad durante el dictado del taller. Uno de los talleres online impartidos por la Diputación sobre liderazgo y motivación. La Diputación de Huelva, a través del servicio de Desarrollo Territorial, ha llevado a cabo durante los meses de noviembre y diciembre de 2022 un ciclo de talleres online gratuitos dirigidos a ayudar a fortalecer tanto las aptitudes como las actitudes de los participantes ante la búsqueda de empleo o la mejora del mismo a través de una serie de … Publicado en www.kitempleo.cl 15 dic 2022. Se conoce como fuentes de financiamiento a las vías que utilizan las empresas para poder obtener los recursos financieros que necesitan para poder realizar una determinada actividad y sufragarla en el tiempo. Existen varios cursos de liderazgo que ofrecen la posibilidad de adquirir habilidades de liderazgo que encajen con las organizaciones modernas y beneficien tanto a trabajadores como empresas. Reconocer los beneficios de brindar y pedir feedback dentro de los equipos de trabajo. Elaborar y redactar el Manifiesto y el Código de ética de la organización. WebVe el perfil de Iván Yafte Martinez Martinez en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Ignacio Alejandro en empresas similares. Nota del consultor: es importante tener en cuenta que la correcta elaboración y redacción del “Plan Estratégico Integrado de XXX” es la tarea central de este Taller, por lo tanto, deberemos dedicarle a esta actividad todo el tiempo que sea necesario. WebTalleres Metálicos. Durante el dictado de este módulo los participantes del taller estudiarán y analizarán en profundidad cada uno de los 17 objetivos globales, con el fin de detectar oportunidades de mercado vinculadas con la creación de valor integral tanto a nivel público, como económico, social y ambiental. Sabemos que el mundo está cambiando aceleradamente y que las organizaciones necesitan transformarse en profundidad para poder fluir de forma sana y eficaz.. En este taller descubriremos un nuevo concepto de liderazgo. Artículos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases célebres y relaciones de pareja. En un sentido más amplio, en términos de responsabilidad social corporativa, se incluyen dentro de las partes interesadas todos aquellos públicos que deben soportar las externalidades que produce la organización. WebTALLER 1. A través de este curso, que cuenta con una modalidad intensiva y otra presencial, se trabajan las habilidades comunicativas, la creación de un liderazgo consistente, la generación de herramientas útiles en la práctica profesional de roles de directivo y, en general, competencias relacionadas con la creación de dinámicas de trabajo en equipo necesarias para que la organización sea más que la suma de sus participantes. El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) es el principal programa que considera el tema, y la Comisión sobre el Desarrollo Sostenible es el principal foro donde los Estados Miembros de la ONU pueden discutir cuestiones relacionadas con el medio ambiente. WebLiderazgo y bienestar en tiempos de incertidumbre. 2.2.2 Función directiva y de mando. Para eso, entre otros abordajes, tomaremos la información del contexto externo que hemos reunido, y en base a las conclusiones a las que llegamos, reflexionaremos colectivamente acerca de cuestiones tales como: de dónde venimos, para conocer nuestra historia; dónde estamos hoy, con el fin de realizar un diagnóstico preciso; decidir hacia dónde vamos, para definir el medio externo futuro; elegir a dónde nos gustaría ir, para fijar nuestros objetivos; reconocer a dónde podemos ir, para conocer nuestras capacidades disponibles; determinar qué es aquello que tenemos por hacer, para descubrir la brecha entre lo que queremos y lo que podemos; y también qué deberíamos hacer y cómo, para seleccionar nuestros planes de acción y ponerlos en marcha. WebSus enseñanzas te ayudarán a liderar equipos de trabajo con éxito gracias al correcto manejo del estrés. Para ello se establece un tiempo tanto para el diseño del avión, como para poder lanzarlos. Los beneficios del Mindfulness en las empresas son variados y comprobables, entre los cuales destacamos la reducción del estrés en los trabajadores, la mejora en la toma de decisiones, el aumento de la creatividad, una mayor concentración en los empleados y un aumento del bienestar personal general. Las partes interesadas o stakeholders en inglés, son aquellas personas, organizaciones, grupos o públicos tanto internos como externos, sin cuyo apoyo la empresa podría llegar a dejar de existir. PARA SABER CÓMO MANEJAR NUEVOS RETOS. 1. Curso gratis para aprender sobre Gestión de Negocios. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, es un documento declarativo que fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 en París. Enlace: Acceder al curso. ESCENARIOS POLÍTICOS, ECONÓMICOS, LABORALES Y SOCIALES QUE PUEDAN AFECTAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS. Listado de los principales segmentos de clientes con una descripción de los productos y servicios que compra cada uno, y quién es el responsable dentro de la empresa de atenderlos. 3. JERRILOU JOHNSON HERMAN Área: Liderazgo, Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Personales Fechas: 11 de mayo del 2012 al 2 de junio del 2012 Costo Total: 37560 PESOS M.N. Por eso es muy importante ir avanzando solo en la medida en que sintamos que hemos alcanzado un alto grado de cohesión interna frente a la construcción de mínimos consensos respecto de las metas que deberemos alcanzar y los temas esenciales que deberemos abordar durante el taller, y estemos seguros de que los nuevos conceptos son comprendidos por todos los participantes e incorporados a la filosofía de trabajo y al pacto cultural de la empresa. WebManagement Sistémico Integrado - Guía del Taller de Liderazgo y Estrategia para Empresas Recomendaciones y sugerencias. Esta página se editó por última vez el 10 ene 2023 a las 14:55. Así pues, con este taller para empresas lograremos adentrarnos en el aprendizaje de la técnica del Mindfulness y tanto nuestra empresa como nuestros trabajadores experimentaron grandes beneficios y mejoras en el rendimiento. Identificar su «Estilo de Liderazgo» y complementarse con el estilo necesario para su contexto presente. Pero, ¿Qué tan importante son los Talleres de Liderazgo corporativo? Para aspirar a la creación de valor integral, sostenible y regenerativo –que es el resultado de sumar diferentes dimensiones de creación de valor vinculadas tanto con lo político, como con lo ecónómico, social y ambiental–, es imprescindible que las empresas presten mucha atención a este “cómo”. - ANÁLISIS DE LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS EXTERNAS. Beneficios: Salario base RD$50,000.00; 1% sobre ventas realizadas y cobradas, incentivos clientes nuevos. Ingresar a mi cuenta empresarial. El documento afirma que la protección medioambiental, los derechos humanos, el desarrollo igualitario y la paz son interdependientes e indivisibles. A los ejecutivos que conducen y participan en equipos de trabajo y quieren evolucionar en su desempeño. Una vez finalizado el Plan Estratégico Integrado, analizaremos en profundidad el listado de las “Prácticas complementarias recomendadas con el acompañamiento de especialistas”, con el fin de identificar aquellas áreas en las que la empresa no se encuentra todavía en un nivel óptimo de operación y necesita contratar un servicio de consultoría en dichas prácticas. En este taller brindaremos herramientas vivenciales y prácticas para desarrollar un sano amor propio y proyectar un liderazgo con valores que permita influir positivamente en los demás. Cursos de Liderazgo para empresas. Tel:(809) 686-6688 Fax:(809) 686-6595 En esta etapa nos enfocaremos en la creación y el diseño de la Estrategia Corporativa y Operativa de la empresa, en pos de la construcción de nuestro Plan Estratégico Integrado de largo plazo. Nota del consultor: en el caso de que los participantes del taller así lo requieran, antes del retiro el consultor estará disponible para reunirse personalmente con aquellos que deban realizar presentaciones, con el fin de brindarles el acompañamiento necesario para la organización de los contenidos y el armado de las mismas. WebRecibe actualizaciones por email sobre nuevos anuncios de empleo de «Asesor comercial» en Guayaquil, Guayas, Ecuador. Esta actividad no apunta a seguir haciendo lo mismo de siempre, sino que implica cambios, innovación y rediseño. https://psicologiaymente.com/organizaciones/mejores-talleres-e… – Objetivo: Demostrar que el grupo funciona mejor con un solo líder. Our target: 3 equipos, papel y boli. Erika Melivea Páez Heredia Lugar de la práctica: Centro de Información Laboratorio No. Inicio » Talleres para empresas. Finalmente, ambos grupos expondrán sus motivos de los aspectos mencionados, y el moderador invitará a reflexionar y hablar de cómo pueden influir las energías positivas y negativas en el trabajo en equipo. Esta práctica se encuentra incorporada en las normas de calidad, lo que demuestra que el contexto es una parte clave para realizar un diagnóstico que nos permita alinear la gestión de la empresa con la planificación estratégica. 11. Graduado en Psicología por la Universitat de Barcelona. Permite, entre otras cosas, reforzar la conciencia pública, a escala mundial, de los problemas relacionados con el cambio climático. Adquirir herramientas fundamentales para la coordinación de equipos de trabajo altamente efectivos. Se fijaron algunas metas específicas: una moratoria de diez años a la caza comercial de ballenas, la prevención de descargas deliberadas de petróleo en el mar a partir de 1975, y un informe sobre los usos de la energía. - Analizar la posibilidad de incorporar la figura de un Chief Sustainability Officer – CSO a nuestro staff de colaboradores. Crear un buen equipo de trabajo basado en principios de liderazgo es esencial para cualquier organización. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing. Requisitos. Ignacio Alejandro tiene 3 empleos en su perfil. El CDB cubre la diversidad biológica a todos los niveles: ecosistemas, especies y recursos genéticos, y también la biotecnología a través del Protocolo de Cartagena sobre Seguridad de la Biotecnología. Construir el mapa de nuestros stakeholders, y mapear nuestro capital social histórico y actual para promover conversaciones con propósito y construir nuestra órbita.17. Apuntaremos también a formar y capacitar a los altos mandos y sus equipos ejecutivos en una nueva disciplina: el management integrado, con el objetivo de aumentar su nivel de desempeño y rendimiento actual, y lograr que aprendan a pensar y a actuar como verdaderos dueños o números uno de la organización, y que aprendan y se animen a “pensar fuera de la caja”. InCompany. WebEl liderazgo es muy importante en la empresa y en los grupos, por lo que es necesario tener un correcto líder dentro de cada equipo, ayudándose, si es necesario, de las dinámicas de liderazgo para conocer y mejorar este aspecto.Las dinámicas de liderazgo son técnicas para fomentar el líder en las actividades de grupo, siendo el líder el que coordine, dirija y … A líderes de compañías que buscan la excelencia personal y la de sus equipos de trabajo. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio promulgados en el año 2000, son objetivos de desarrollo humano que los 192 países miembros de las Naciones Unidas acordaron conseguir para el año 2015. Al … WebManejo de Recursos para la Sustentabilidad DES: AGROPECUARIA Programa(s ... Total de horas por semana: 3 Teoría: 2 Práctica: 1 Taller:: Laboratorio: Prácticas complementarias: Trabajo extra-clase: 2 Total de horas semestre: 48 Fecha de actualización: 09 ... El liderazgo internacional en materia de sustentabilidad. Pero si todavía tienes alguna duda sobre la importancia de las dinámicas de liderazgo para mejorar el clima laboral de tu empresa contacta con nosotros, ¡te explicaremos cómo optmizar los recursos humanos! - Análisis de contexto micro a nivel interno: - Acceso a capital y a fuentes de financiamiento. Más mujeres en la gerencia de empresas, pero persisten rezagos en la alta dirección . Curso de Planeación estratégica. El objetivo de este taller y del workshop –que consiste en un retiro de dos días para analizar en profundidad la Estrategia empresarial–, es garantizar la consolidación y el crecimiento de la organización y sus miembros mediante una serie de encuentros y actividades virtuales y presenciales, que nos permitirán identificar y enfrentar ordenadamente los temas que deben ser resueltos tanto ahora como en el largo plazo. INCORPORAR A NUESTRO MODELO DE GESTIÓN LA SUSTENTABILIDAD, LA INNOVACIÓN Y EL REDISEÑO. Encuesta de satisfacción al cliente. Para poder alcanzar este objetivo, es imprescindible que los directivos y ejecutivos que participen de esta actividad comprendan la envergadura del proyecto que estamos por emprender, y que el dictado de esta actividad requerirá importantes cantidades de recursos, tanto a nivel material como humano, y, fundamentalmente, tiempo. Informe con las campañas de comunicación, publicidad, relaciones públicas e institucionales del último año. Se trata de una práctica muy común en las empresas hoy en día, de hecho, en la mayoría, se … Web2 CURSO TALLER: LIDERAZGO EMPRESARIAL Fundamentación Técnica El mundo actual sellado por la globalización de los mercados y su alto nivel de competitividad exige de los individuos y de las organizaciones excelencia en la calidad de sus servicios, destacando en esta demanda el factor humano como el intangible más valioso de las organizaciones. 2.1.2 El liderazgo en el trabajo y en la vida. - “Trabajando en equipo somos mucho más que la suma de las partes”. En este sentido son fundamentales las dinámicas de liderazgo, y por eso vamos a mostrarte 3 métodos y la importancia de aplicarlos. 100% en vivo. En este curso se … Juego 1: “Tira el dado”. WebNo tener trabajo no es sinónimo de estar parado. Publicaciones que haya editado la empresa en los últimos años: informes, papers, newsletters, libros, etc. Una Sesión de 2 horas en vivo por Semana, cada Jueves de 10am a 12md. Este curso permite a los participantes adquirir las habilidades necesarias para combinar la gestión emocional de las personas con la gestión funcional, entendiendo que la confianza, la empatía, la implicación y compromiso como grandes generadores de resultados en la relación entre superiores y subordinados. 5. Entre sus tareas se encentran : - Control de planos. También es ineludible que antes de comenzar con los encuentros, los futuros participantes del taller aprendan a dialogar entre sí, y a mantener conversaciones de calidad que promuevan el pensamiento y la reflexión colectiva. Un buen manager es capaz de proporcionar una … El Posicionamiento de una marca es una técnica que lleva a la definición, o al desarrollo de una idea o concepto, para ser proyectado en el proceso de comunicación, de modo que ocupe un lugar privilegiado en la mente del público objetivo (target). Para fomentar el conocimiento mutuo y el trabajo en equipo, presentamos nuestros talleres de convivencia. Solo después de haber alcanzado este compromiso colectivo con aquello que consideramos “nuestra mejor opción”, los responsables de cada área podrán tomar las decisiones que aseguren la implementación de los cambios necesarios, creando al mismo tiempo un fuerte espíritu de equipo entre los integrantes de la empresa que permitirá que todos estén igualmente informados, motivados y comprometidos con las transformaciones que se avecinan. ¿Qué tipo de líder diría tu equipo que eres? Se caracteriza por su visión transformadora y su espíritu motivacional; estos lideres tienen un carisma excepcional y se preocupan por mantenerse fieles a las personas a las que supervisan. Sabemos que el mundo está cambiando aceleradamente y que las organizaciones necesitan transformarse en profundidad para poder fluir de forma sana y eficaz.. En este taller descubriremos un nuevo concepto de liderazgo. Emocional; Coaching Ejecutivo de alto nivel (8 sesiones quincenales) Reconocidos como una de las 10 "Mejores empresas de Capacitación de México" Nuestros talleres y programas impulsan el talento, desarrollan competencias y convierten los grupos de colaboradores en equipos de trabajo con una cultura de innovación. Cotizar. Su precio es caro, pero su calidad es excelente. CREACIÓN DE VALOR ECONÓMICO INTEGRAL. En estos encuentros que siguen un orden y una planificación determinada, intentaremos que los participantes del taller incorporen, tanto a nivel racional como emocional, los conocimientos necesarios para poder crear, diseñar y desarrollar la estrategia organizacional en el marco de la transformación dual, que se enfoca en cuidar el negocio tradicional, prestando atención a las necesidades urgentes y a los temas importantes, al mismo tiempo que se abandonan actitudes defensivas y se incorporan mejoras e innovaciones para poder asumir nuevos roles desde un abordaje selectivo y holístico. WebVer presentación taller. En este sentido, junto con el responsable del área administrativa, analizaremos nuestra situación económica, las necesidades financieras de corto, mediano y largo plazo, nuestra capacidad de acceso a capital y a diferentes fuentes de financiamiento –incluidas aquellas que destinan fondos a financiar especialmente iniciativas de impacto–, y nuestra capacidad de endeudamiento en vistas al lanzamiento de nuevos proyectos, productos, servicios, o nuevas líneas de negocios encuadradas dentro del nuevo paradigma de la sustentabilidad y la regeneración. 2. - Incorporar al proceso de toma de decisiones de la alta dirección los criterios de Environmental, Social & Governance (ESG), e implementar herramientas como el SDG Action Manager. En la práctica esto implica un nuevo abordaje de la gestión que da nacimiento a los CSO, siglas de Chief Sustainability Officer, responsables de incorporar al proceso de toma de decisiones de la alta dirección temas tales como los criterios Environmental, Social & Governance ESG y la herramienta SDG Action Manager, que sirven para medir el impacto de la organización en su conjunto. Kelly Johanna Acuña Mejía. La Universidad Autónoma de Barcelona es una de las instituciones más prestigiosas de todo el territorio nacional, e imparte el “curso de habilidades directivas y comunicación para la gestión eficaz”. Uno de los talleres online impartidos por la Diputación sobre liderazgo y motivación. En dicha reunión se establecerán también los objetivos del taller, sus etapas, y se decidirá quiénes participarán en cada una de ellas y los tiempos de ejecución. También analizaremos en profundidad los activos intangibles que generan valor para la empresa, y los manuales de procesos y procedimientos con los que la organización cuenta en la actualidad. 7 Elaboración de un proyecto personal para el cambio. Como generación, los jóvenes están profundamente concientizados sobre la función que las empresas modernas deben asumir desde su rol de ciudadanos corporativos. WebCaracterísticas: Este es una dinámica que se utiliza para la capacitación en empresas, pero se adapta muy bien para juegos para enseñar liderazgo a los niños. Cuatro años más tarde, en su histórico informe, la denominada Comisión Brundtland, en honor de su presidenta, advertía que la humanidad debía cambiar las modalidades de vida y de interacción comercial, si no deseaba el advenimiento de una era con inaceptables niveles de sufrimiento humano y degradación ecológica. WebMateriales para el taller (página 42) Observaciones: temas operativos para tener en cuenta vinculados con la contratación de un consultor externo (página 43) Anexo: documentos … A través de entrevistas personales “anónimas” con los líderes y “los editores de la realidad” –aquellas personas que tienen influencia sobre el conjunto– intentaremos reconstruir la historia de la empresa, descubrir los valores y principios que sustentan su accionar, y definir las bases sobre las que se va a iniciar este proceso de cambio. Reunió tanto a países desarrollados como a países en desarrollo, aunque debe señalarse que la entonces Unión Soviética y la mayoría de sus aliados no asistieron. Desarrolla habilidades de gestión del factor humano en el liderazgo de proyectos. – Tamaño del grupo: 10 personas. Juego 4: “Intrepid travellers’ race”. Se forman dos grupos y se utiliza una mesa como pista de aterrizaje. … ¿Cómo es su Estrategia Corporativa? Curso de Autoridad, dirección y liderazgo. Para ello, los altos mandos liderarán la evolución de la estrategia hacia planes operacionales, que luego se transformarán en programas de acción táctica. Revisar y ratificar el Propósito, la Misión, la Visión y el Pacto cultural de la empresa para que la totalidad de nuestra gente y de nuestros colaboradores externos estén alineados con estos postulados. WebMás mujeres en la gerencia de empresas, pero persisten rezagos ... América Latina y el Caribe. El programa del Curso está formado por varios bloques en los que podrás trabajar elementos indispensables como los estilos de liderazgo, el funcionamiento de la mente, las relaciones interpersonales, la resolución de problemas y de conflictos, y también la empleabilidad y el emprendimiento. En este curso online encontrarás un amplio contenido formativo con referencias bibliográficas, material audiovisual de apoyo en cada lección y webinars periódicos en directo para los alumnos. Tagged as talleres de liderazgo corporativo, ven y participa en nuestros talleres de crecimiento personal, contáctanos para mayor información, 8 CREENCIAS QUE LIMITAN LA ABUNDANCIA Y PROSPERIDAD. Esto implica que, para poder avanzar, la empresa primero debe ser capaz de identificar claramente su modelo de negocios y de gestión, sus productos y servicios, el flujo de los procesos, la información gerencial, los mercados y los públicos target, los planes de marketing y ventas, entre otros, con el fin de poder dar una respuesta satisfactoria a las meta-preguntas que nos plantea el GAP Analysis. Una vez finalizado este ejercicio, convocaremos a una reunión para compartir con los participantes del taller todas las propuestas que se recibieron agrupadas por áreas o temas, y se le dará al grupo una devolución que se dividirá en dos partes: en la primera, se presentará un listado que contendrá la descripción de “todas aquellas cosas que nunca deberían cambiar dentro de la empresa”, con el fin de asegurar continuidad, tranquilidad, y bajar el estrés que provocan los momentos de cambio. Las dinámicas de liderazgo son pautas especialmente dirigidas a directivos o responsables en la empresa para mejorar sus habilidades. - Indicadores, métricas, trazabilidad, medición de impacto y rendición de cuentas. Administración: facturación de los últimos tres años y herramientas de gestión y control administrativo que se usan actualmente. Pero querer que esto se desarrolle no siempre es sencillo. WebDebe saber que la capacitación en liderazgo requiere su esfuerzo, así como el del capacitador. Esto demanda conocer dónde se encuentra hoy nuestra empresa desde un punto de vista competitivo y coopetitivo, definir hacia dónde queremos ir, imaginar con qué nos vamos a encontrar, identificar los desafíos que deberemos enfrentar, tomar decisiones que estimamos acertadas respecto de aquello debemos hacer, encontrar cuál es el mejor camino para llegar hasta allí, determinar con quién y cómo lo vamos a lograr, especificar qué recursos vamos a necesitar, y seleccionar los responsables de que las cosas se hagan bien, entre otros puntos clave. Otros trabajos como este. A lo largo del periodo lectivo, el estudiante puede adentrarse en la metodología del coaching de equipos, tan útil en la actualidad. STEVE JOBS. ... Libro de trabajo muy práctico para utilizar una y otra vez después de cursar el taller. Webcompresion taller naturaleza liderazgo presentado por: ... Clases-de-Adjetivos-para-Cuarto-Grado-de-Primaria; Formato y Plegado (NTC1687) Higado - Resumen Anatomía humana; Ejercicio 1 portico elemento inclinado; ... mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones polÌticas, etc. Por lo tanto, la estrategia de employer branding debe articularse junto con la política de sustentabilidad, para construir una imagen institucional positiva en las nuevas generaciones de empleados y la sociedad en su conjunto. A todos aquellos que elijan capacitarse en temáticas relacionadas con la comunicación y el manejo de equipos de alto desempeño. Esto exige que, durante el proceso de toma de decisiones, a la ya tradicional y conocida gestión por objetivos –basada en la ecoeficiencia, la eficacia y el impacto–, las empresas sumen los atributos de sostenibilidad y regeneración para que dichos objetivos respondan a los requerimientos de la creación de valor integral. A través de la matriz FODA podremos identificar y nuestras fortalezas y decidir de qué forma las vamos a consolidar; nuestras oportunidades y de que forma las vamos a aprovechar; nuestras debilidades y de qué forma las vamos a superar; y descubrir las amenazas que nos acechan y de qué forma las vamos a neutralizar. Expertice-IT Consulting realiza talleres teórico prácticos orientados a fortalecer competencias dentro de la organización, que permitan generar un … Una vez que hayamos completado la segunda etapa del Taller: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE y el Workshop, contaremos con los insumos intelectuales necesarios para comenzar a construir con nuestro equipo ejecutivo el Plan Estratégico Integrado para los próximos 3 a 5, o 10 años. 12 Practica: Teoría de Juegos Competencia: Identifica, plantea y resuelve diferentes situaciones a través de las técnicas y herramientas que permiten una … Esta técnica consiste en observar y tomar conciencia de la distancia o diferencia excesiva que hay entre dos o varios elementos relacionados entre sí, y buscar cómo podemos zanjar esa diferencia de la forma más eficiente y eficaz posible. A través conversaciones y discusiones de calidad, y con la ayuda de un modelo teórico basado en los diagramas de Venn, realizaremos también un ejercicio de alineamiento cultural que nos servirá para promover la discusión en forma abierta y horizontal, valorando los aportes de cada uno de los participantes y la riqueza que existe en la diversidad de opiniones e interpretaciones del conjunto. 89,00 €. Con este curso de liderazgo In Company podrás formar a tu personal clave y … Graduado de Ing. WebGestión empresarial talleres de liderazgo y coaching ejecutivo dictadas por Carlos Castillo Experto en liderazgo organizacional, coach y consultor de gestion empresarial que trabaja con CEO's y empresarios para transformar el liderazgo de sus ejecutivos y … En cada una de las etapas, las diferentes dinámicas de formación, entrenamiento y capacitación que se utilizarán, responderán a los procesos learning - training/instruction - practice, para poder dar respuesta a las consignas: Inspire, Engage & Equipe –inspirar, involucrar y equipar– tan en boga actualmente a partir de las técnicas que propone el Agilismo organizacional. Vehículo propio. Descripción del modelo actual de gobernabilidad y toma de decisiones. WebTalleres para Dueños de Negocio Programas Grupales de Coaching Empresarial Ver más. Inicia sesión para crear más Reconocida empresa. El taller “Lego Serious Play” ofrecido por el coach de empresa Manel Fernández Jaria es una sesión de trabajo de 4 horas de duración en la que se aplica una metodología que ha demostrado su eficacia a la hora de resolver una gran variedad de circunstancias empresariales. Se imparte en Barcelona. A partir de incorporar a nuestro modelo de gestión el principio de prevención, el gerenciamiento de crisis y emergencia, y el control de daños, podremos construir los escenarios que nos permitirán realizar un relevamiento de los riesgos que pueden llegar a afectar la puesta en marcha y el desarrollo de la nueva Estrategia Corporativa. ¿Quiénes son sus principales aliados estratégicos? Esto es lo que comúnmente se conoce como “dispersión cognitiva”. Para obtener más información sobre este programa de formación, Centro: Universidad Europea Miguel de Cervantes & PYM, Centro: Escuela Mediterránea de Psicología, Precio: A consultar con el centro Antes de comenzar con esta actividad, se establecerán los objetivos cuantitativos y cualitativos a ser alcanzados, y se asignarán los responsables de cada una de las tareas y presentaciones que deben realizarse previamente y durante el dictado del taller. WebClub de Marketing de Navarra - Talleres imprescindibles para la gestión de redes sociales en tu empresa o negocio . Los temas y las cuestiones que abordaremos durante el desarrollo de esta etapa solo pretenden ser una guía que ordene la discusión y nos permita desarrollar altos niveles de inteligencia colectiva y colaborativa para poder alcanzar las metas que nos hemos propuesto como organización. Este taller permitirá a directivos, gerentes y personal jerárquico con equipos a su cargo, o personal externo que dirige programas dentro de la empresa, realizar una serie de análisis críticos cuyo resultado será la identificación y puesta en marcha de acciones que tendrán una vital influencia e impacto en el desarrollo futuro de la organización. 13. Gallery Curso Taller de liderazgo. - “Nadie es tan fuerte como para poder hacerlo solo, ni tan débil como para no tener algo importante para aportar”. El objetivo de estos encuentros será dejar capacidad instalada en el equipo de trabajo para que sus miembros puedan dialogar desde la transparencia, la honestidad intelectual y la sinceridad. Es importante tener en cuenta que de las conclusiones que surjan de este ejercicio, dependerá en gran medida la posibilidad de diluir las visiones “túnel” provocadas por los compartimentos estancos que deterioran la inteligencia colectiva y colaborativa de la alta dirección, y por lo tanto dificultan la viabilidad de ejecución de la estrategia (porque dichas visiones túnel se basan en pre-juicios que impiden el aprendizaje colectivo, que se fundamenta en aquellas cosas que se aprenden después). 14. Dirección y gestión de Proyectos de reforma integral (Medición, Replanteo, Realización de planos e informes técnicos y Presupuestos), Coordinación con subcontratas, arquitectura y clientes. Aquellas cosas que forman parte de nuestra identidad, de nuestra idiosincrasia, y que nos han permitido sortear con éxito la infinidad de problemas y tormentas que la empresa tuvo que enfrentar desde su fundación hasta la actualidad. Además, en Mindgram es posible encontrar podcasts sobre Psicología y contenidos de apoyo para la meditación, el Mindfulness y las técnicas de relajación. Forma parte del análisis de contexto a nivel interno, y constituye uno de los principales factores clave de impacto para la empresa. La introducción de medidas que garanticen la revitalización y supervivencia de la organización en el tiempo, dependerá en gran medida del grado de comprensión y compromiso de todos los directivos y empleados con estas tres dimensiones, y con los objetivos que se desean alcanzar. 10. Portafolio de servicios para empresa. Una de las principales herramientas con las que cuentan las empresas para navegar en los actuales turbulentos mercados globales es, sin duda, la innovación tecnológica, que por su relevancia se ha constituído como uno de los vectores tranversales clave de competitividad. 2.1 El liderazgo. - Política de Marketing y Comunicaciones. Formamos Líderes. El proceso de preparación de este workshop es responsabilidad de los directivos, gerentes, tomadores de decisión y su personal clave, asegurando de esta manera un alto grado de involucramiento de las personas más importantes de la empresa en la planificación de esta actividad. LA IDENTIFICACIÓN Y ELIMINACIÓN DE LOS COSTOS DE LA NO CALIDAD. Inspirada en la histórica “Carta Magna”, Terra Carta sienta las bases de un plan de recuperación integral que coloca a la naturaleza, las personas y el planeta en el centro de la creación de valor global, y que propone aprovechar el poder precioso e irreemplazable de la naturaleza, combinado con la innovación transformadora del sector privado. La encíclica se centra en el planeta Tierra como lugar en el que viven las personas, defendiendo la naturaleza, la vida animal y las reformas energéticas. Ganará el equipo que más aviones tenga dentro de la pista, pero posteriormente se analizará por qué se escogió un determinado diseño, si la persona elegida para realizarlo lo explicó adecuadamente a los demás, o si tuvieron un plan de acción para conseguir que aterrizaran más aviones. Entre las herramientas que utilizamos para la creación de conversaciones … A continuación, se presenta un listado que describe una serie de dimensiones y conceptos vinculados con las nuevas economías y la creación de valor económico sostenible: - Agroecología: permacultura, biodinamia, banco de semillas. Mapeo de referentes y stakeholders –personas, empresas, instituciones y organizaciones– que pueden afectar, o ser afectados por la actividad de la empresa. A continuación, el listado de los temas que analizaremos tanto a nivel macro como micro y a nivel externo e interno. Paradigmas, espacios de posibilidad y procesos emergentes. 1er Jueves: 20 de Mayo. Mantenga La Calma, … Este curso presta atención a la comunicación eficaz y el efecto que tiene en el el ámbito de la dirección y el liderazgo en el mundo empresarial, político y social. Acceso a programas de entrenamiento sencillos y efectivos. La coach Patricia Navarro ofrece un taller para impulsar el éxito en las empresas basado en establecer un buen clima laboral y una relación óptima con los trabajadores. WebSantiago - Región Metropolitana. Los líderes de tu empresa son los que generan resultados extraordinarios El taller busca reflexionar sobre las raíces profundas de nuestras … Curso online de Cultura … WebClub de Marketing de Navarra - Talleres imprescindibles para la gestión de redes sociales en tu empresa o negocio . Our target: 3 equipos, papel y boli. Life Perú ofrece diversos programas y cursos de motivación y liderazgo: liderazgo para adultos, liderazgo para adolescentes, taller de parejas, taller de sexualidad, taller Mente Millonaria y taller Niño Interior. El objetivo principal de llevar Talleres de Liderazgo Corporativo, es el de poder impactar en los resultados. En este sentido, es muy importante comprender que tanto la Misión, la Visión y el Propósito, como la Estrategia corporativa de la organización, no solo deben estar alineadas entre sí, sino que además deben estar concebidas y redactadas de tal forma que puedan promover un diálogo fluido y permanente que facilite la retroalimentación y el crecimiento. Las empresas que aspiran a superar los desafíos que impone la realidad y las duras condiciones que imperan hoy en los mercados y las sociedades en las que vivimos, deben organizarse y someterse periódicamente a un proceso de revitalización que les brinde la oportunidad de poder enfrentar con éxito escenarios volátiles, inciertos, complejos y ambiguos con altísima fricción competitiva. Preparar un informe que cuente la historia de la empresa, describiendo sus primeros años de vida, principales logros, y los responsables de haberlos alcanzado. Dicho más sencillamente, así como las personas son afectadas de manera distinta por las ocupaciones propias de cada momento de su vida –infancia, adolescencia, adultez, madurez, vejez– las empresas también deben responder a diferentes interrogantes y desarrollar variadas aptitudes. La gestión de talento se refiere al proceso que incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene los recursos humanos existentes. Durante esta etapa, la tarea de la alta dirección consistirá en traducir las decisiones políticas al lenguaje de la acción y convertir intenciones en criterios que orienten y coordinen las decisiones rutinarias de ejecución. A continuación, un listado de prácticas complementarias que se recomienda evaluar: 2. El proyecto Mindful ofrece un programa oficial de Mindfulness para empresas en Madrid, donde durante ocho sesiones, enseñarán las principales características de esta técnica basada en la relajación y la atención plena, de probada evidencia científica en el ámbito de la empresa. - Analizar la posibilidad de sumarnos a Sistema B y de certificar ISO 14.000, 20.000 y 52.000. He … Las empresas, al igual que las personas, son influenciadas de diversas maneras por el paso del tiempo. Organigrama de la empresa con el nombre y la descripción de los cargos de los colaboradores y sus respectivas funciones y responsabilidades. Al analizar los elementos del contexto, descubriremos que la mayoría de ellos se pueden categorizar en tres niveles: estratégico, táctico y operativo. - Diálogo con las partes interesadas – stakeholders. Para fomentar el trabajo en equipo puede utilizarse esta dinámica de liderazgo en la que un mismo equipo de trabajo tiene que dividirse en dos grupos: uno escribirá en un papel aspectos negativos que detecta en su propia área de trabajo, y el otro los aspectos positivos. El documento fue suscrito en la Cumbre de la Tierra –la más importante reunión de dirigentes mundiales– que se celebró en 1992, en Río de Janeiro (Brasil)–. WebAbrir el menú de navegación. Se trata de una dinámica de liderazgo que puede realizarse sin invertir mucho tiempo ni grandes recursos y que fomenta el trabajo en equipo. Para descubrir los puntos fuertes de cada uno de una forma dinámica y participativa puedes apostar por desarrollar en la empresa un taller de liderazgo. Este tipo de acciones, no sólo nos permiten identificar al líder del grupo, sino también nos ayudarán a discernir las fortalezas de cada trabajador a través de actividades y juegos. El taller de liderazgo efectivo trabaja desarrollando las competencias en quienes tienen personal a cargo para que en definitiva, sean reconocidos como líderes. Este curso pertenece al dominio Gestión de Relaciones del modelo AMA´s Total Professional. WebCursos De Formación De Liderazgo ¡roca Como Líder! WebPREGUNTAS FRECUENTES/ Talleres para empresas. Ponente: ... Postgrado de liderazgo y coaching [PSLICO] … LOS NIVELES ACTUALES DE CALIDAD Y EL CONOCIMIENTO DE LAS OPINIONES DEL MERCADO ACERCA DE LA CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS. Juego 5: “The ultimate ascent to Everest”. Por eso, es importante que los buenos líderes tengan una visión transformadora y sepan sacar el máximo provecho de los equipos de trabajo. IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES PROPIAS Y DE LA COMPETENCIA, ADEMÁS DE LOS DESAFÍOS, LAS OPORTUNIDADES Y LAS AMENAZAS QUE AFECTAN LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. 9. La Psicología de los Grupos y la Psicología de las Organizaciones han aportado mucho conocimiento científico sobre la importancia de la construcción de equipos de trabajo y los resultados positivos que éstos tienen para la empresa. 6 Identificación de actitudes favorables y desfavorables para el liderazgo. WebLiderazgo Transformacional. WebTALLERES LIDERAZGO EMPRESARIAL BOGOTÁ. WebNuestro cliente empresa dedicada a brindar servicios y soluciones integrales de abastecimiento de combustible a empresas que cuenten con una flota de vehículos; nos ha solicitado el servicio de Reclutamiento, Selección y HEADHUNTING de la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN: EJECUTIVO DE VENTAS CORPORATIVAS B2B SENIOR - … de México. 9. Por lo tanto, los lineamientos que surjan del trabajo de los diferentes módulos, deberán estar ordenados y organizados de forma clara y transparente. Descripción de la empresa. El workshop demanda por lo general 2 días continuos de trabajo absolutamente libres de interrupciones. - Posicionamiento, imagen y reputación de marca. Puedes darte de baja de estos emails en cualquier momento. LA LÍNEA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS – ACTUAL Y FUTURA. Si un árbol cae y nadie está cerca para oírlo ¿hace algún sonido? El workshop para aumentar la competitividad y coopetitividad, consiste en un retiro de dos días fuera de la ciudad, durante el cual los directores y los ejecutivos, junto con los participantes del taller y el personal clave de la compañía que fueron seleccionados para participar de esta actividad, realizarán un análisis integral de la Estrategia Corporativa y operativa de la empresa. Listado de competidores y coopetidores actuales, divididos por región geográfica, segmento de mercado, productos y servicios, escala, habilidades distintivas, etc. Si bien durante el desarrollo de estos ejercicios grupales vamos a trabajar valorando la diversidad, respetando la singularidad, desde la horizontalidad del poder y en simetría de vínculos, es muy importante que cada una de las personas que participen del taller tengan siempre presente cuál es su jerarquía dentro de la organización y su rol en el proceso de toma de decisiones, con el fin de evitar confusiones o ruidos innecesarios. © Copyright 2023 Psicología y Mente. Por lo tanto, todas las conclusiones a las que arribemos a partir de analizar el contexto, nos servirán como materia prima esencial para el diseño de la Estrategia Corporativa, y para la construcción del “Workshop para aumentar la competitividad y coopetitividad”, que consiste en un retiro de dos días, en el que nos dedicaremos a discutir en profundidad los temas que luego nos permitirán contar con la información y los insumos intelectuales necesarios para elaborar nuestro Plan Estratégico Integrado. Aprenderemos a alinear nuestras visiones con el fin de comenzar a construir nuestro Pacto cultural, y a operar a partir de la aplicación de un modelo de gestión sostenible desde el abordaje que nos propone el Modelo sistémico cognitivo de la estrategia: el Modelo PENTA, que permite aprender a administrar correctamente los límites que nos impone la realidad, a partir de implementar un abordaje sistémico en las fases de apreciación de situación, formulación y ejecución de estrategias, y ajuste continuo a través de la innovación y el rediseño. El taller de liderazgo y estrategia es un … Todos los derechos reservados. A quienes de manera inminente ocupen puestos de trabajo relacionados con la conformación de equipos. 08/05/2023 al 29/05/2023. ... “IGNITION es un formato de Cursos de Capacitación de Alto Valor Agregado que creamos para que las empresas y personas obtengan el máximo beneficio en el menor tiempo. 13. Varios de estos factores, como el modelo de gestión, las alianzas estratégicas, la administración y gestión de riesgos, y el pacto cultural, ya han sido tratados durante el dictado de este taller. La selección se realizará teniendo en cuenta el rol permanente que cumplen dentro de la empresa. WebLíderes Visión Colombia (LVC), es una empresa dedicada a la formación de líderes integrales desde el año 2006, con amplia experiencia y reconocimiento en procesos de … Uno de los pocos cursos de liderazgo transformacional que puede cursarse en Madrid es el de la IE Business School, que tiene como objetivo ofrecer a los a directivos y managers las mejores herramientas para que puedan gestionar la transformación de su entorno de manera efectiva, potenciando de esta manera las capacidades de sus equipos. 19. Descripción de cómo le gustaría al CEO que fuera la empresa dentro de 10 años: pensar y definir cuál debería ser la escala, el volumen, la participación en los mercados, las habilidades distintivas de la organización para entonces, y el modelo de creación de valor integral. es Change Language Cambiar idioma Change Language Cambiar idioma La principal función de la gestión del conocimiento es que una empresa no deba pasar dos veces por un mismo proceso para resolver nuevamente el mismo problema, sino que disponga de mecanismos para abordarlo utilizando la información disponible y recogida sobre situaciones y experiencias previas. En 2015 se firmó el Acuerdo de París, que busca mantener el aumento de la temperatura global promedio por debajo de los 2 °C, y realizar los esfuerzos necesarios para limitar el aumento a 1.5 °C, reconociendo que esto reduciría significativamente los riesgos y efectos del cambio climático. WebLas dinámicas de liderazgo son prácticas que se llevan a cabo para que el líder trabaje en aquellos rasgos que debe mejorar, refuerce aquellos que ya posee y para que ayude a fortalecer un mejor liderazgo, creando a su vez, entornos organizacionales más seguros.. 18. En cuanto a los disvalores que hayamos detectado durante este ejercicio, nos esforzaremos en tenerlos muy presentes para evitarlos, y con el acompañamiento de un consultor especializado en “Liderazgo en valores”, diseñaremos diferentes actividades y dinámicas de formación y capacitación para intentar erradicarlos definitivamente de la gestión. Abrir la mente y el corazón. Durante el taller analizaremos las características del contexto de la industria o sector en el que opera la empresa, en las dimensiones política, económica, social y ambiental, a nivel país, región y global, desde la mirada que nos propone el abordaje VUCA (siglas de volátil, incierto, complejo y ambiguo). Con esta pregunta puedes ver indicios de un líder que escucha a su equipo, de uno que marca el camino, de quien ostenta el control de forma autoritaria o quien deja hacer, confiando en la capacidad y autodeterminación de las personas que guía. La formación de los cursos de coaching permite al líder adaptar los mensajes dependiendo de quien lo reciba, el líder tendrá las herramientas para llegar a todos los colaboradores con el mensaje que desea transmitir y así crear en la empresa, una comunicación efectiva. El fin último es alcanzar los objetivos que nos hemos trazado, implementando para ello un plan de acción que pondrá énfasis en alinear a toda la organización con los postulados de la gestión sostenible y la creación de valor integral, para de esa forma poder evolucionar de un viejo paradigma basado en la búsqueda de lucro para los accionistas, hacia un nuevo paradigma de creación de valor fundado en cuatro dimensiones: la económica, la social, la pública y la ambiental. Y es que desde la Agencia Local de Desarrollo del Ayuntamiento de Alicante han lanzado este enero 11 actividades destinadas a personas en situación de desempleo que quieran formarse para mejorar sus oportunidades de inserción en el mercado laboral. También analizaremos en profundidad casos de empresas con mejores prácticas en RSE, para que nos inspiren y nos sirvan de guía para redefinir nuestra política en esta materia, de tal forma que en el corto plazo comencemos a implementarla desde un abordaje sistémico y transversal a todas las áreas y departamentos de la organización. Planeamiento estratégico por área o departamento: Estatuto, pacto de accionistas, y las actas de las asambleas del último año (análisis y revisión interna con el número uno de la empresa)}. A medida que vayamos avanzando, se recomienda a las personas que participen de las conversaciones preliminares y del taller, leer los documentos correspondientes a cada uno de los módulos y submódulos que se dictarán durante cada una de las diferentes etapas de esta actividad. Ver el post sobre neo-liderazgo. + IVA Horarios: Viernes de 17:00 a 22:00 h. Sábado de 09:00 a 18:00 h. Sábado de … Combustible. - Alineamiento organizacional: construyendo consensos, - El ciclo de vida de la organización, - Definición de aquellas cosas que nunca deben cambiar dentro de la organización, - Identificación de las necesidades urgentes y los temas importantes, - Construcción del Pacto Cultural, el Manifiesto y el Código de ética, - Análisis del marco competitivo y coopetitivo, - Alianzas estratégicas, colaborativas y redes, - Responsabilidad Social Empresaria – RSE, - Alineamiento de la estrategia con los ODS, - Acceso a capital y fuentes de financiamiento, - Comunicación sostenible y conversaciones con propósito, - Posicionamiento, imagen y reputación de marca, - La tecnología como vector de competitividad, - Indicadores, métricas, trazabilidad, medición de impacto y rendición de cuentas, Workshop para aumentar la competitividad y coopetitividad, - Guía de diseño para la construcción e implementación del Plan Estratégico Integrado de largo plazo, - Primera etapa: Fase incubadora/aceleradora, - Segunda etapa: Puesta en marcha e implementación, Taller de liderazgo y estrategia para empresas.
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