WebEs demasiado difícil guardar la compostura ante los tramites postmortis de n familiar. En el caso de funcionarios, la sanción será aplicada por Resolución de Secretaria General o Resolución Ministerial. Descargar PDF Ver PDF Regresar. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … CONVOCATORIA PUBLICA Nº 012-2022-UGEL CANGALLO. WebEs demasiado difícil guardar la compostura ante los tramites postmortis de n familiar. Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra situación de inminente peligro en la Institución. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Dicho plazo se contará por días laborables en la Institución. Mi solicitud se ampara en lo dispuesto por el literal e) del Artículo 24º del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de … WebDecreto Legislativo NO 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su reglamento. N° 276-Sede UGEL 03, [Comunicado N° 50] Cuadro final de méritos de postulantes a contratación de plazas bajo modalidad CAP (tercera convocatoria) 2016, [Comunicado N° 49] Cuadro de méritos de postulantes a plazas bajo modalidad CAP, [Comunicado N° 48] Plazas suspendidas para contrato bajo modalidad CAP, [Convocatoria] [Convocatoria] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del D.L N° 276 sede UGEL 03, 21/04/2016: [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL Nº 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, 18/04/2016: [Comunicado] Resultados Finales del Proceso de Evaluación para Contrato por Servicios Personales en la Sede de la UGEL N° 03 – D.L. WebÚnico de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051-91-PCM. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO) L. Nº 24977, Art. 97.6 KB. Fundamento destacado: 16. Dicha facultad no incluye a las acciones personales sobre los/as servidores/as en cargos Directivos o de Confianza. Artículo 29°.- Las comisiones de servicio a una Dirección Regional o Unidad de Gestión Educativa Local del ámbito nacional; así como las que se realice de una DRE o UGE al departamento de Lima y Callao, se regulará de acuerdo a una Directiva que para tal efecto se apruebe mediante Resolución Ministerial. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a la Ley del Presupuesto y demás normas legales vigentes. WebDecreto Legislativo N.° 276. Nº 107-87-PCM El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina. Webdispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público. La Unidad de Personal, fijará oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio. 06/01/2023. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … Artículo 3°.- Todo trabajador del MED debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento, por tanto el Ministerio de Educación difundirá el mismo por los medios de comunicación a su alcance y a través del portal Internet. Asimismo, los Jefes de Unidad podrán conceder dichas comisiones cuando cuenten con la autorización correspondiente del Jefe de Oficina. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIA: D.S. EE. Aprobación del nuevo monto Único Consolidado Apruébase el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que constituye ingreso de carácter remunerativo de las servidoras públicas y servidores públicos del Decreto Legislativo N° 276, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Comunicar expresamente a la Unidad de Personal todo cambio de domicilio, e indicar el número de teléfono a donde se le puede ubicar, en caso necesario. TEORÍA Y PRÁCTICA AUTOR: JACQUES BO ISVERT ... GUIA SIMPLIFICADA PARA LA ELABORACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN AUTOR: JOSÉ HURTADO POZO EDICION: 2016 ... Reservado todos los derechos del autor.. Tema Fantástico, S.A.. Con la tecnología de, La licencia por incapacidad temporal es un derecho de los trabajadores. Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos de la UGEL 03, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales del personal nombrado CAP que laboran en las II.EE. WebCRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 PARA EL PERIODO 2023. El uso de efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentación de la solicitud para su goce. Por el día del onomástico del trabajador. Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos Instituto de Investigaciones Jurídicas Rambell de Arequipa. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en el MED. Será impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación a la Jefatura de la Unidad de Personal. WebEl primer caso de la pandemia de COVID-19 en Perú, un hombre de 25 años que volvía a Lima de un reciente viaje a Europa, fue anunciado el 6 de marzo de 2020. 271 d.s. CAPÍTULO I: GENERALIDADES. Artículo 17º.- Los servidores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal, podrán sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente. Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son - - Ley No 26199 de 16-06-93 (“El Peruano”, 21-06-95): Ley Marco del Proceso Presupuestario. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa. En tal sentido, los servidores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios tienen derecho, además de las … La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo. 97.6 KB. (25/03/1984) DECRETO … El presente Reglamento Interno podrá ser modificado conforme se dispone en el Artículo 4° del Decreto Supremo N° 039-91-TR. En estos casos, por el contrario, no existe norma legal expresa que legisle sobre alguna licencia por luto. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. nº 005-90-pcm (reglamento) d.s. (25/03/1984) DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIAS: D.S. La sanción será aplicada por la Jefatura de la Unidad de Personal, cuando se trate de servidores del Grupo Ocupacional Auxiliar, Técnico y Profesional para administrativos, y en la Carrera Pública Magisterial para docentes, previo Informe investigatorio y el Informe de la Comisión de Procesos Administrativos. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. WebLa Unidad de Gestión Educativa Local Sullana, informa a los postulantes del Proceso de contratación de Personal de las Instituciones Educativas y sede administrativa de UGEL … Artículo 35°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en el MED, son los siguientes: Artículo 36°.- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, los Jefes de Oficina, según corresponda, podrán cursar reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones: Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento de la Unidad de Personal, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las condiciones establecidas en el presente artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador. Artículo 2. N° 276, segunda revisión de expediente, [Comunicado] Resultados preliminares de convocatoria para contrato CAP-sede administrativa UGEL 03, [Comunicado] Cronograma para la cuarta convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del D.L. 271 D.S. Decreto Legislativo N° 276. EE. Abg. TERCERA.- Las sanciones disciplinarias de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Pública regulado por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; así como los Profesionales de la Educación sujetos al Régimen Laboral del Magisterio regulado por la Ley N° 24029, modificado por la Ley N° 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-90-ED, se regirán por su propia normatividad. Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes del MED. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la Institución. 271 D.S. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. OCTAVO.- WebDecreto Legislativo N° 276; Ministerio de Relaciones Exteriores. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 220 vistas 17 páginas. Artículo 24º del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera La selección de personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos establecidos por el MED. … Artículo 48°.- Es la sanción que se aplica por la comisión de una falta grave, previo Proceso Administrativo Disciplinario. WebREFORMÁNDOLA declararon FUNDADA EN PARTE la misma; en consecuencia, NULA las resoluciones administrativas impugnadas y ORDENARON que la demandante sea … Artículo Segundo.- El Instituto Nacional de Administración Pública expedirá las disposiciones Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida de los locales del MED, o facilitar a otro empleado su carné para el mismo fin. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. Email: informes@untrm.edu.pe. nº 084-91-pcm WebÍndice Temático de la Normatividad del Servicio Civil A. Normativa del Régimen General Público La norma representativa del Régimen General Publico es el Decreto Legislativo … Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador. Artículo 59°.- El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando el MED en potestad de aceptarla. PDF. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que competen a otro servidor, sin autorización del superior jerárquico. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 728 CONSIDERANDO: Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de conformidad con los artículos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna, El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un período de cinco (5) años. 10/11/2022. Nº 005-90-PCM (REGLAMENTO) ... Hacer … COMUNICADO 05-2022-CONTRATO ADMINISTRATIVO 276 ... • Documento Oficial emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Deportista … 271 d.s. WebDecreto Legislativo N° 276, que consta de quince (15) capítulos, ciento noventiún (191) artículos y seis (6) disposiciones complementarias, transitorias y finales, que forman parte integrante del presente Decreto Supremo. Artículo 22º.- El personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a las sanciones que correspondan, según la gravedad de la falta. 10 de febrero de 2018. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. PLANIFICADOR I. Resumen. 271 D.S. Es decir, no hay legislación alguna sobre algún subsidio por fallecimiento. 1 octubre, 2014 Nortencio 79 comentarios. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Artículo 23º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. Evaluar en forma periódica a los trabajadores del MED, de acuerdo a la Directiva que para tal efecto se apruebe mediante Resolución Ministerial. WebRESPECTO A LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto por los literales d) y e) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, el servidor tiene derecho a gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de dos periodos, y a hacer Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus jefes o superiores jerárquicos. Artículo 12º.- No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el servidor los cónyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los trabajadores del Ministerio de Educación. Los servidores nombrados del sector Salud se encuentran regidos por la Ley de Bases de la carrera Administrativa (Decreto legislativo 276) y su Reglamento (Decreto Supremo 005-90-PCM), a los que adicionalmente se aúna el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial … Ley N° 24029, ... LICENCIAS Y PERMISO. Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia. 276.pdf. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos vigentes. Email: informes@untrm.edu.pe. Esta sanción será impuesta por el Jefe de la Unidad de Personal, por medio de una Resolución, con indicación expresa de los hechos que la motivan. Establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas, el marco laboral del MED. Artículo 10º.- Todo servidor contará con un carné de identificación (fotocheck), proporcionado gratuitamente por la Institución, que lo acredita como tal, debiendo portarla en lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo que deberá ser devuelto al dejar de prestar servicios en el MED. El reconocimiento que el trabajador constituye para el MED el más valioso recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia. (25/03/1984) DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIAS: D.S. Webdecreto legislativo promulgan la ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector pÚblico decreto legislativo nº 276 concordancias: d.s. En el caso de los trabajadores estatales del Régimen Laboral 276, este derecho se encuentra amparada por lo. WebQue, la licencia sin goce de haber que se otorgue a los servidores del CAS debe darse de acuerdo a lo regulado por el régimen laboral que corresponde a la entidad (Decreto Legislativo N° 276 o 728), aplicando el plazo máximo que se … WebInstitución: │ Asunto: licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares en el Decreto Legislativo N° 276. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos. Webregimen del decreto legislativo n° 276 para el aÑo 2023 n° provincia distrito gestion zona nivel educativo nombre de la institucion educativa codigo de plaza tipo de trabajador sub … La solicitud se entenderá aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del tercer día. WebDecreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 30057, que, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia, no sean de competencia exclusiva del Titular de la Entidad. Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual no tuviere autorización. 10 de febrero de 2018. El descanso físico, a solicitud del trabajador fuera del cronograma establecido deberá contar con autorización del jefe inmediato, en cuyo caso, por cada cinco días se adiciona dos días. WebCONVOCATORIA PÚBLICA N° 013-2022 BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO 276. Karín del Rosario Burga Muñoz. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o al término de la hora de refrigerio. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones del MED. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información proporcionada. Webe) Suscribir, modificar, ampliar, prorrogar y resolver los contratos que se celebren al amparo del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su reglamento vigente; del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y su reglamento vigente; así … Administrativa y de Remuneraciones, que señala que son derechos de los Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de computo y fluido eléctrico al término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institución. OCTAVO.- nº 005-90-pcm (reglamento) d.s. Asimismo, Servir puntualizó que el otorgamiento de la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares a favor de los servidores del régimen CAS que pertenezcan a una entidad sujeta al régimen del Decreto Legislativo 276, se le otorgará dicha licencia hasta por 90 días, dentro de un periodo no mayor de un año, conforme con … WebRESPECTO A LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto por los literales d) y e) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, el servidor tiene derecho a gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de dos periodos, y a hacer Artículo 13°.- Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de confianza que por su alta especialización y por interés institucional sea necesario la contratación de sus servicios. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo. Karín del Rosario Burga Muñoz. Artículo 25º.- Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el Jefe de la Unidad de Personal, en los siguiente casos: Artículo 26°.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas laborables serán concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la persona a quien se delegue dicha acción, y autorizado por el Jefe de la Unidad de Personal, los cuales serán descontados de su remuneración en forma proporcional al tiempo no trabajado. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones, en sus, artículos 110°, literal a) señala que esta licencia es con goce de haberes y en su artículo 111° señala que la. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene establecido en el MED. Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohólicas o drogas. Compartir. estatales en cese a noviembre y diciembre 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas para contrato periodo 2020, [Oficio Múltiple] Precisiones para el desarrollo del proceso de contratación de personal administrativo del Decreto Legislativo N°276, [Comunicado] Sobre presentación de expedientes y postulación en proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado] Conformación de comité de la institución educativa para evaluación para proceso de contratación de personal administrativo, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en instituciones públicas y sede administrativa para año fiscal 2020, [Comunicado] Aprobación de la norma que regula el proceso de contratación de personal administrativo y cronograma de actividades para la contratación, [Cronograma] Cronograma para la Contratación de Personal Administrativo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, en las Sedes Administrativas y en las Instituciones Educativas, [Oficio Múltiple] Sobre Norma que regula el Proceso de Contratación de Personal Administrativo bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 en las Sedes Administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, [Comunicado] Indicaciones sobre suspensión de ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Se posterga ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Precisiones sobre la ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Otorgar facilidades a personal administrativo para asistir a ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Cuadro] Cuadro de mérito final de evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Resultado de evaluación de reclamos en plaza vacante sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional – Cuarta convocatoria, [CUADRO] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 en plazas vacantes CAP – IV Convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede UGEL 03, [CUADRO] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [CUADRO] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [Comunicado] Modificación de numerales de la III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede institucional – UGEL 03, [Documentos] Cronograma, plazas vacantes y términos de referencia – III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Resultados] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo para la sede de la UGEL 03 – Periodo 2019, [Cuadro] Resultado de la evaluación de reclamos de la II Convocatoria de Contrato de Personal Administrativo para la sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede UGEL 03 – periodo 2019, [Comunicado] Rol de entrevistas a los postulantes profesionales – II Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 – Período 2019, [Comunicado] No se considerará la plaza de abogado en la II Convocatoria para la contratación de Personal Administrativo y Profesionales para la sede la UGEL 03, [Comunicado] Se amplían fechas de cronograma de la II convocatoria para contratación de personal administrativo y profesional para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Se amplía plazo para que docente nombrados presenten certificado de antecedentes penales, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales de docentes nombrados que laboran en las II.EE. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional que imparten en el MED. A la Compensación por Tiempo de Servicios. WebEn este video podemos encontrar los puntos más importantes que se encuentran dentro del decreto legislativo N° 276 de forma resumida No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck. Abg. y sede afministrativa para el año fiscal 2018, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sétima convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017 – Sétima Convocatoria, [Comunicado] Cuadro de resultados de absolución de reclamos de los postulantes en la evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año 2017 – sétima convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la sétima convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 Sede UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sexta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional de la UGEL 03 – Sexta convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo en plaza CAP, [Comunicado] Cuadro de merito final evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Cuarta convoatoria, [Comunicado] Modificación de cronograma para la quinta convocatoria para la contratación de personal administrativo en plaza CAP – 2017, [Comunicado] Quinta convocatoria para contrato de personal administrativo sede UGEL 03 – 2017, [Cronograma] Quinta convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 SEDE – UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria – Cuadro de merito de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria para contrato de personal administrativo SEDE UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de merito preliminar del proceso de evaluación para contratación del personal administrativo periodo 2017, [Cronograma] Cuarta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo en Plaza CAP-2017, [Listado] Cuadro final de de los resultados del proceso de evaluación por contrato administrativo en plaza CAP – Tercera convocatoria, [Comunicado] Cuadro de Mérito de Evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Tercera Convocatoria, [Cronograma] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 sede – UGEL 03, [Cronograma] Evaluación de contrato de plaza de secretaria en Cetpro Francisco García Calderón, [Comunicado] Segunda Convocatoria para contrato de personal administrativo-SEDE-UGEL 03-2017, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – 2017, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017, [Comunicado] Cuadro preliminar de la segunda convocatoria para contrato de personal administrativo – periodo 2017, [Comunicado] Cronograma y relación de plazas vacantes para la contratación de personal administrativo en la sede de la UGEL03-Periodo 2017, [Comunicado] Listado de plazas vacantes administrativas de las II. Artículo 33°.- Los trabajadores del MED, además de las obligaciones señalas en la legislación vigente, deben sujetarse a lo siguiente: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES. Nº 107-87-PCM D.S. WebLey Decreto Legislativo No 276 ), serán aplicadas por los titulares de las entidades respectivas; previo proceso administrativo. Aplicar las técnicas de personal tales como; designación, encargos, destaque y/o cualquier otro movimiento de personal, a fin de optimizar la función Educativa. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas del MED, así como las que rigen el quehacer educativo y especialmente las que tienen directa relación con la labor que desempeña. Base Legal Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe inmediato. Estará sujeto a las necesidades de la Institución, siendo su concesión potestad exclusiva del MED. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleado Público. WebVe el perfil de ALVARO CEREZO IBARRONDO en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al Jefe Inmediato Superior o a la persona que se designe, mediante la suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser presentada por el trabajador para la efectivización del pago de su Compensación por Tiempo de Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda. Organizar, promover o realizar en los locales del MED ventas, panderos, rifas, colectas y actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización de la Oficina de Administración. Nº 107-87-PCM D.S. Artículo 38°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario. EE. Abg. 33. Fumar al interior de las instalaciones del MED. [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276-2022, [Listado] Plazas administrativo 276 – convenio, [Listado] Plazas de institución educativa, [Documento] Cronograma para el Proceso de Contratación del Personal Administrativo bajo el régimen del DL N° 276 para el periodo 2023, [Comunicado] Plaza del grupo ocupacional profesional del cargo de abogado ha sido declarada desierta, [Comunicado] Cancelación del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 para el cargo de Técnico Administrativo, [Comunicado] Se precisa el cargo de la plaza de Técnico Administrativo, [Oficio Múltiple] Precisiones para la Conformación de Comité de Evaluación para el proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, [Comunicado] Actualización del listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Listado de adjudicación de plazas, [Comunicado] Reprogramación del cronograma, [Comunicado] Cuadro absolución de reclamos, [Comunicado] Resultados preliminares (Actualizado), [Comunicado] Convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL Nº 276 para la sede central de la UGEL 03, [Comunicado] Resultados para la entrevista del proceso de contratación del personal administrativo en el régimen del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Comunicado] Se adiciona 8 plazas vacantes debidamente verificadas para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, ] Entrevista virtual para el grupo ocupacional profesional, ] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, ] Cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede de la UGEL 03, ] Proceso de contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, ] Reprogramación del cronograma del proceso consignado en el Oficio Múltiple N°002-2022-ARH por motivo de actualización de plazas vacantes, ] Plazas consideradas para la contratación de personal administrativo bajo el DL N° 276 y profesionales de la salud, Registro Nacional de Servidores Sancionados, [Comunicado 005] Absolución de Reclamos y Publicación del cuadro de méritos Final del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud, [Comunicado 004] Publicación preliminar de cuadro de méritos del Proceso de Contratación de Personal Administrativo, [Comunicado 003] Precisiones a la presentación de expedientes del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03, [Comunicado 002] Entrevista personal – Grupo ocupacional profesional y listado de convocados, [Comunicado] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276 proceso de contratación de personal administrativo – SEDE-UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de méritos preliminar, [Comunicado] Reprogramación del cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL N° 276 en la SEDE – UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Precisiones del cargo de las plazas de Secretaria y Técnico Administrativo del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral de DL N° 276, [Comunicado 007] Reprogramación del cronograma del proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado 006] Cuadro de absolución de reclamos sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº276 en la Sede-UGEL03, [Comunicado 005] Cuadro preliminar sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 en la sede de la UGEL 03, [Comunicado 004] Entrevistas virtuales para el grupo ocupacional profesional, [Comunicado 002] Sobre recepción de expedientes del 26 y 27 de enero, [Documento] Anexo 5 – Declaración jurada para contratación, [Documento] Anexo 4 – Contrato de trabajo de personal administrativo / profesionales de la salud en las sedes de la DRE/UGEL e instituciones educativas, [Documento] Anexo 1 – Formación mínima requerida por cargo, [Comunicado 001] Sobre presentaciones de expedientes de postulantes a plazas de la sede de la UGEL 03, [Listado] Plazas vacantes en las instituciones educativas, [Listado] Plazas vacantes en la sede de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del DL N° 276, [Norma] RVM N° 287-2019-MINEDU – Aprobar la Norma Técnica denominada » Norma que regula el proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos», [Listado] Cuadro de mérito final de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Resultados de la evaluación de postulantes al proceso de contratación de personal administrativo Decreto Legislativo N.º 276 – Sede UGEL 03, [Cronograma] Proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del decreto legislativo N° 276 en la IE Nuestra Señora del Rosario de Fátima para el período lectivo 2020 RM N°287 – 2019 – MINEDU, [Comunicado] Convocatoria a concurso de plaza vacante administrativa – personal de servicio para contrato en la IE N° 1112 Víctor Andrés Belaunde UGEL 03 – Periodo 2020, [Comunicado] A directora del CEBE LUDWING VAN BEETHOVEN, el código de plaza N° 781891511811, para el cargo de secretaria, no debe convocarse para concurso del proceso administrativo 2020, [Comunicado] Sobre no requisito de solicitud de certificado de antecedentes penales a postulantes desde comisión de evaluación para contratación de personal administrativo régimen decreto legislativo N° 276, [Comunicado] Sobre continuidad para proceso de contrato administrativo de plaza de la IE Diego Ferre, [Comunicado] Se reitera la relación de plazas vacantes por II. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. TEORÍA Y PRÁCTICA, GUIA SIMPLIFICADA PARA LA ELABORACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN, KARL POPPER Y EL FALSACIONISMO. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO) L. Nº 24977, Art. WebRECOMENDACIÓN. Web[Oficio Múltiple] Proceso de contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276 [Viernes 8 de abril] [Comunicado ] Reprogramación del cronograma del proceso consignado en el Oficio Múltiple N°002-2022-ARH por motivo de actualización de plazas vacantes [Lunes 21 de febrero] Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genéricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de la sede central del Ministerio de Educación, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre el MED y sus trabajadores. nº 107-87-pcm d.s. Que, el articulo 420 del Reglamento de Ley de Bases de ia Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo NO 005-90-PCM señala que "Las licencias sin goce de remuneraciones se otorgan por Licencia sin goce de remuneraciones: por motivos particulares y por capacitación no oficializada . Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. ... │ Asunto: licencia sin goce de remuneraciones por … Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud EE y sede central de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo 2020, [Comunicado] Fe de erratas de plaza vacante de administrativos de la IE Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Listado de reemplazo de relación nominal de contrato administrativo del personal inmerso en la ley N° 24041, [Fe de erratas] Sobre códigos de plazas vacantes referentes a IE N° 099 Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Precisiones sobre contrato de servidores administrativos para el periodo 2020, [Comunicado] Relación nominal de personal administrativo contratado bajo régimen de decreto legislativo N° 276 inmerso en ley N° 24041, [Comunicado] Presentación de documentos de servidores administrativos para contrato 2020, [Comunicado] Uso de vacaciones en 2020 de personal administrativo nombrado para desarrollo de actividades, [Comunicado] Resultado final de personal administrativo apto, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes de profesionales de salud en II. EE. WebServidores que se rigen bajo este Decreto Legislativo no estarán sujetos a períodos de prueba. WebSobre la licencia para los servidores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276. Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometieran el ejercicios de sus funciones. Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad que determine el MED. Artículo 9º.- Todo nuevo trabajador recibirá de la dependencia en la cual presta servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la Institución, así como también de las labores que le corresponda desarrollar en su puesto de trabajo. Karín del Rosario Burga Muñoz. [Cronograma] Modificatoria en los numerales 06 y 07 del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las II. y sede UGEL 03 – periodo 2018 en plazas vacantes CAP bajo el régimen del DL N° 276, [Listado] Plazas vacantes para el proceso de contrato administrativo y profesionales de la salud 2018, [Cronograma] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sede UGEL 03-periodo 2018 en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las II. Artículo 4º.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es: Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Artículo 50°.- El MED desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupación. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. WebEl resultado de esta tesis, es que hemos demostrado en el aspecto remunerativo, un trabajador contratado no percibe varias bonificaciones y beneficios del Decreto Legislativo 276, a las que un trabajador nombrado o comprendido dentro de la carrera administrativa si percibe; por esta razón expresamos que los derechos laborales de los contratados son … Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el MED con criterio discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el presente artículo y otros coadyuvantes. Se recomienda tener más énfasis en los puntos de puntos disciplinarios, para los servidores al momento de cometer una infracción en la entidad pública. Permiso por tres (3) días al año por motivos personales, previa autorización del Jefe Inmediato. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, la Ley Orgánica del Ministerio de Educación, el Reglamento de Organización y Funciones, la Ley General de Educación, el presente Reglamento y disposiciones que emita la Alta Dirección del MED. WebQue, el artículo 24º, literal e) del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Base de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico1, estable que son derechos de los servidores públicos de carrera hacer uso de permisos o licencias por causa justificada o motivos personales en la forma que determine el reglamento. WebDecreto Legislativo N° 276. Web24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Cese temporal, mayor de 30 días y hasta por doce meses. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES PARA EL SERVIDOR DEL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 Licencia por matrimonio … Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos 130 del Decreto Supremo No 005-90-PCM de 15-01-90: (Reglamento del Decreto Legislativo 276). INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS RAMBELL, MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD, MODELO DE ESCRITO DE APERSONAMIENTO AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FISCAL, LA HIPÓTESIS EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA, MODELO DE TRANSACCIÓN EXTRAJUDICIAL POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO, LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL PROCESO CIVIL PERUANO, LA FORMACIÓN DEL PENSAMIENTO CRÍTICO. WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. WebRÉGIMEN : DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 MATERIA : EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES ... Huamanga, en adelante la … Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. EE. Artículo 39°.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y sin discriminación y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el … para el Sector Público. Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones: Artículo 28°.- Las comisiones de servicio serán autorizadas por la Alta Dirección del MED y los Jefe de Oficina. Mejore la imagen del MED en la colectividad. WebArt. Artículo 21º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe justificar su inasistencia a mas tardar dentro del segundo día de producida ante su dependencia, la que comunicará del hecho a la Unidad de Personal. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos legales sobre la carrera laboral vigentes. Weblaboral del decreto legislativo N° 276, para el ejercicio 2022 siendo que la Ley de presupuesto para el sector público para el año 2022; ley 31365 habilita de manera excepcional la contratación de personal para el reemplazo por cese y para la suplencia temporal de los servidores bajo el régimen laboral del Decreto legislativo 276. Artículo 60°.- Los trabajadores que renuncien al MED están obligados a efectuar la entrega del fotocheck, así como los bienes recibidos para el desempeño de sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad. Compartir. WebEl artículo 24, literal d) del Decreto Legislativo 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de. que no conformaron su comité de evaluación, [Comunicado 012] Absolución de reclamos y publicación del cuadro de méritos final (Actualizado), [Comunicado 011] Convocatoria a las entrevistas virtuales para el Grupo Ocupacional Profesional en el Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la sede UGEL 03 – Decreto Legislativo N° 276, Se procede a dar continuidad al proceso suspendido en el COMUNICADO N° 02 por revisión de plazas, Cuadro de mérito preliminar (actualizado), Reprogramación del cronograma de la convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL N° 276 para II. Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la capacitación y la opinión favorable del Jefe de la Unidad de Personal. El trabajador que no marque o registre su ingreso y salida, será considerado inasistente. En el sector privado. nº 107-87-pcm d.s. 276, 13/04/2016: [Comunicado] Resultados de la Evaluación Curricular para Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL N° 03, 05/04/2016: [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL Nº 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, [Comunicado] Resultados Finales: Contrato por Servicios Personales de Personal Administrativo en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03 – D.L. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñe y en los plazos establecidos. Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud Artículo 44°.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta gravedad debiendo la sanción efectuarse previo informe investigatorio, hasta por un máximo de 30 días en cada oportunidad. justificadas o motivos personales, en la forma que determine el reglamento. WebDEL DECRETO LEGISLATIVO 276 Artículo 2.- Objetivos El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene los siguientes objetivos: a) Facilitar, fomentar y mantener las buenas relaciones entre los trabajadores mediante el conocimiento y respeto a los derechos y obligaciones que regulan las relaciones laborales. EE. Inicio > Documentos Generales. Artículo 34°.- El MED considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y satisfacción de sus necesidades humanas. N° 276, [Comunicado] Resultado de la evaluación de los reclamos en plaza vacante CAP sede UGEL 03, Régimen Laboral D.L. Decreto Legislativo 276. El decreto legislativo 276 tiene mucho tiempo ejerciendo en el régimen laboral, por ende, tiene puntos débiles donde puede ocasionar un declive en los servidores. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procesos y demás información, que por la naturaleza de sus funciones, desarrolla en el MED. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las … Artículo 43°.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando éstas revisten cierta gravedad por los daños y perjuicios que originan. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar visible su fotocheck. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen institucional del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. públicas, de convenio y parroquiales para el proceso de rotación, [Documento] Cuadro de mérito final considerando la entrevista personal, [Comunicado] Postulantes para cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevista para cargo de abogado, [Comunicado] Postulantes para los cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevistas, [Comunicado] Plazas CAP del Órgano de Control Institucional, [Comunicado] Cuadro de mérito final en plazas vacantes del C.A.P. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores. 276.pdf. La licencia por motivos particulares, conforme al artículo 24 del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones … Sin embargo, nada impide que las empresas concedan estas licencias en forma de beneficio. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. La línea telefónica es para uso exclusivo del servicio oficial. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. contrato 2020, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes administrativas de II. nº 084-91-pcm Artículo 56°.- Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones realicen labores por balance, deberán realizar dichas labores obligatoriamente. Carrera … SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente Reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes. EE. WebEl objetivo de tesis de “Derecho Laboral de Contratados Permanentes del Régimen del D.L. Artículo 19º.- El registro de asistencia es personal. Artículo 15º.- El MED respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. Decreto Supremo N° 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado. y Sede Administrativa, para el año fiscal 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas de instituciones educativas estatales – Contrato 2019, [Comunicado] Cronograma del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud para el año 2019, [Comunicado] Cuadro de mérito de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la SEDE institucional UGEL 03 – Periodo 2018, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la SEDE institucional UGEL 03 – Periodo 2018, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sede-UGEL 03-Periodo 2018, en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N°276, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – periodo 2018, [Listado 2] Continuación del cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 periodo 2018, [Listado 1] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 periodo 2018. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio. [Comunicado] Plazas retiradas del proceso de contratación, porque pertenecen al proceso de RENOVACIÓN. Ley N° 24029, Ley del Profesorado, modificado por la Ley N° 25212. Nro. Artículo 2. Sobre … Determinar la capacidad o aptitud de cada servidor contratado para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne. Carrera … Artículo 2º.- el presente Reglamento es de alcance para los funcionarios y servidores nombrados, destacados, y contratados por servicios personales. Reintegrar al MED el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisión o negligencia, debidamente comprobada. Por último, el marco normativo del Decreto Legislativo 276 no restringe al trabajador, que se encuentra gozando de una licencia sin goce de haber por …
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